آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه
عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه هر مطلب امتیاز جمع
کنید! شما می توانید با این امتیاز ها، محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید،
از اینجا وارد شوید. اگر
هنوز عضو سایت نشده اید،
از اینجا ثبت نام کنید. عضویت
در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس،
اینجا کلیک کنید.
مطلب را به اشتراک بگذارید:
در ادامه سلسله بحثهایی که به موضوع «نحوه رصد كردن فرصتهای شغلی در شهرهای مختلف كانادا»میپردازد و در معرفی روشهای دیگری از کسب اطلاع و ورود به بازارهای پنهان، در این قسمت به اهمیت شبکهسازی networkingدر شناسایی و نفوذ به بازار پنهان میپردازیم.
در اینجا به برخی از روشهای شناسایی و کاریابی بازارهای پنهان اشاره شد. این روشها عمدتا به تلاش متقاضی در کنار شانس و اقبال او وابستگی دارند یعنی متقاضی باید رزومه مناسبی آماده کند و آن را در محلهای واقعی یا مجازی قرار دهد و منتظر باشد تا در زمان مناسب به فرصت مناسب دست یابد. اما این روشها و امکانات توام با نوعی بختآزمایی است. روش درستتر (در کنار آن روشها) تلاش برای ورود جدیتر و موثرتر به بازار است.
اگر بخواهیم دو عنصر کلیدی را در ورود به بازارهای پنهان معرفی کنیم اولی «شناسایی بازار» و دوم «شناساندن به بازار» است. یک متقاضی آگاه و آماده باید برای هر دوی اینها برنامه، روش و ابزار داشته باشد یعنی هم به دنبال فرصتهای شغلی مناسب که در آن ۸۵ درصد ظرفیت بازار، پنهان شدهاند بگردد و هم مقدمات را به گونهای آماده کرده باشد که با یافت شدن آن فرصتها، امکان عمل مناسب یعنی رخنه در بازار و تلاش برای گرفتن زمان مصاحبه فراهم شود.
این دو اتفاق لزوما همزمان نیستند. یعنی گاه با صبر و حوصله باید برای شناسایی فرصتها مدتها وقت گذاشت و سپس چون شکارچی صبور در یک زمان مناسب اقدام کرد و گاه با صبر و حوصله باید به شناساندن خود به فرصتهایی که راحتتر شناسایی شدهاند پرداخت و از بارها تکرار این کار خسته و مایوس نشد. مواقعی هم هست که این دو اتفاق همزمان در حال وقوع هستند؛ یعنی متقاضی در حالی که بازار را شناسایی میکند خود را هم میشناساند. در ادامه این مباحث به ترکیبی از این روشها اشاره خواهیم کرد اما قبل از آن جا دارد مجددا به مورد بسیار مهم شبکهسازی بپردازیم و در چند و چون آن تامل بیشتری داشته باشیم.
شبکهسازی گسترده networking
تصور خیلیها از شبکهسازی (شبیه آنچه در ایران پارتیبازی مینامند) تا حدی ابتداعی و سطحی است مثلا فکر میکنند باید بگردند و در میان دوست و آشنا ببینند چه کسی دقیقا در فلان شرکت مرتبط با کار آنها شاغل است و از وی بخواهند که آنها را به مسئول مربوطه معرفی کند. البته این هم یک راه و روش و تعبیر از شبکهسازی است اما ضعیفترین تفسیر از آن.
در خیلی از مواقع در کانادا این رابطین تلاشی برای معرفی شما انجام نخواهند داد چون شما، تواناییهای حرفهای و میزان پایبندی شما به تعهدات شغلی را نمیدانند و ریسک نمیکنند که یک غریبه را که شناخت اندکی از قابلیتهایش دارند به مدیری معرفی کنند. تازه اگر آنها هم بخواهند چنین کاری کنند معلوم نیست جایگاه و ارتباطات شغلی آنها در محل کار یا سیاستهای حاکم بر روند استخدام محل به گونهای باشد که آنها بتوانند کسی را معرفی کنند یا معرفی آنها تاثیری داشته باشد.
اگر چنین است پس شبکهسازی یعنی چه؟ و به چه کاری میآید؟
شما مجوز مشاهده متن کامل این مطلب را ندارید. لطفا در صورتی که وارد سایت نشده اید (Login نکرده اید)، وارد شوید.
آیا میدانید اولین گام برای
مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل
فرم ارزیابی رایگان است!
هشدار: همه حقوق این مطلب متعلق به سایت شرکت کنپارس است و استفاده
غیر مجاز از آن موجب تعقیب قانونی است. برای اطلاع از چگونگی استفاده مجاز از این مطلب
آیین نامه مربوطه را
اینجا بخوانید.
چهار شنبه ۱۷ شهريور ماه ۱۳۸۹ در ۰۸:۴۵:۳۶ ب.ظ
- مدیر سایت
-
پیوند همیشگی
تعداد بازدید: ۳۶۹۰
