آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه
عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه هر مطلب امتیاز جمع
کنید! شما می توانید با این امتیاز ها، محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید،
از اینجا وارد شوید. اگر
هنوز عضو سایت نشده اید،
از اینجا ثبت نام کنید. عضویت
در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس،
اینجا کلیک کنید.
مقاله توضیح میدهد که چگونه نگارش عبارتهای ساده در صفحه شخصی فیسبوک به یک جدال حقوقی جدی و اخراج دو نفر از کار منجر شده است.
مطلب را به اشتراک بگذارید:
در برخی از مطالبی که پیشتر هم در این سایت انعکاس یافته به تاثیر فراگیر شدن استفاده از شبکههای اجتماعی نظیر فیسبوک در تغییر روابط بین نیروی کار و مدیران موسسات و بنگاههای اقتصادی اشاره کردهایم. هرچه بیشتر میگذرد ابعاد جدیدتری از این وقایع در حال آشکار شدن است.
مطلب زیر به اولین پروندههای حقوقی از نوع خود در کانادا و امریکا اشاره دارد که کاربرد نادرست فیسبوک، آنها را پدید آورده است. همه اینها یک هشدار برای استفاده کنندگان از این نوع امکانات است که دریابند تعریف حریمهای خصوصی بعد از ابداع شبکههای اجتماعی با چالشهای جدی روبرو شده است و لذا باید در این باره دقت بیشتری داشت.
دو فروشنده ماشین به دلیل بدگویی از رئیس خود در فیسبوک، اخراج شدند
کانادا را هم به فهرست کشورهایی اضافه کنید که در آن استفاده از فیسبوک میتواند برای موقعیت شغلی افراد خطرناک باشد.
دو کارمند در یک بنگاه فروش ماشین در استان بریتیشکلمبیا به دلیل مطالبی که در مورد کارفرما و مدیر خود در فیسبوک نوشته بودند، از کار برکنار شدند. هیئت بررسی مسائل مربوط به کار در این استان نیز حکم اخراج آنها را مورد تایید قرار داد.
به نظر میرسد که این اتفاق که در شهر پیتمیدوز - در فاصله کمی از شهر ونکوور- رخ داده و آنچه که بعد از آن پیش آمده است، اولین مورد اینچنینی در کانادا باشد.
آقای دانلد ریچارد که در این پرونده وکالت کارفرما را بر عهده داشته میگوید: «حداقل این اولین پرونده فیسبوکی است که به گوش عموم میرسد.» اما او معتقد است که از این به بعد باید منتظر موارد بیشتر هم باشیم زیرا هنوز آنطور که باید این جریان راه نیفتاده است.
در این پرونده قضیه از این قرار بوده که این دو کارمند در فیسبوک به کارفرمای خود چند افترای بیجا زده بودند. برای مثال او را به دستداشتن در بیزینس نادرست متهم کرده بودند، گفته بودند که او از مدیران خود میخواهد که روابط ناسالم با هم داشته باشند و از رفتار خشن با نیروهای خود لذت میبرد.
آقای ریچارد میگوید: «به نظرم در این پرونده شانس با من بوده که به موارد و مصادیق کاملا روشنی اشاره شده بود.»
علاوه بر این برخی از این پستها از محل کار ارسال شده بود و یکی از مدیران نیز خود جزو دوستان این دو نفر در فیسبوک محسوب میشد، البته برای مدتی محدود از زمانی که این اتفاقات در آن افتاده بود.
شما مجوز مشاهده متن کامل این مطلب را ندارید. لطفا در صورتی که وارد سایت نشده اید (Login نکرده اید)، وارد شوید.
آیا میدانید اولین گام برای
مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل
فرم ارزیابی رایگان است!
هشدار: همه حقوق این مطلب متعلق به سایت شرکت کنپارس است و استفاده
غیر مجاز از آن موجب تعقیب قانونی است. برای اطلاع از چگونگی استفاده مجاز از این مطلب
آیین نامه مربوطه را
اینجا بخوانید.
شنبه ۴ دي ماه ۱۳۸۹ در ۱۲:۴۶:۵۴ ب.ظ
- برگردان: نادیا غیوری
-
پیوند همیشگی
تعداد بازدید: ۳۹۵۱