آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه
عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه هر مطلب امتیاز جمع
کنید! شما می توانید با این امتیاز ها، محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید،
از اینجا وارد شوید. اگر
هنوز عضو سایت نشده اید،
از اینجا ثبت نام کنید. عضویت
در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس،
اینجا کلیک کنید.
در ادامه بحث روشها و مراحل کاریابی برای تازهواردان، به تعدادی دیگر از بحثها پرداخته شده است.
مطلب را به اشتراک بگذارید:
محمدعلی شاکرمی
در ادامه مطلب نوبت قبل در خصوص فرآیند کاریابی تازهواردان در کانادا، سایر مراحل و مسیرهای کاریابی بشرح زیر تقدیم حضور علاقمندان عزیز میگردد. امید است هموطنانی که قصد مهاجرت به کانادا را دارند یا در ماههای اولیه حضور در این کشور هستند با آمادگی و برخورداری از آگاهی لازم نسبت به شرایط حاکم بر بازار کار این کشور در کمترین زمان، موانع پیش رو در پروسه کاریابی را پشت سر گذاشته و به موفقیت دست یابند.
در نوبت قبل به چند مرحله از آمادگی برای ورود به بازار کار کانادا اشاره کردیم که عناوین آن به قرار زیر بود:
الف - شرکت در کلاسهای آمادگی مهارتهای زبان انگلیسی
ب - مشاوره با متخصصین کاریابی مستقر در کامیونیتی سنترها
پ - ارجاع به دورههای تخصصی زبان و شرکت در کارگاههای مربوطه
ت- تلاش برای دستیابی به تجربه کار کانادایی
ث - جستجوی کار از طریق برخی برنامههای دولتی
اینک به مراحل بعدی میپردازیم:
ج – اقدام به انجام کار داوطلبانه
کار داوطلبانه Volunteering بعنوان یکی دیگر از راههای ورود مهاجرین به بازار کار کانادا اکیدا توصیه میگردد. این امر نه تنها به ایجاد سابقه کار کانادایی کمک شایانی مینماید بلکه نزد جامعه کانادا نیز امری پسندیده است و به ایجاد اعتبار برای تازهوارد کمک میکند.
یافتن شغلی داوطلبانه با کمک مشاورین شغلی حاضر در کامیونیتیسنترها و مربیان دورههای تکمیلی نیز به نوبه خود چالشبرانگیز است. برخلاف تصور، کارفرمایان کانادایی حاضر به پذیرش هر متقاضییی که آماده انجام کار بصورت داوطلبانه (بدون دریافت حقوق) میباشد، نبوده و بدنبال افرادی هستند که نه تنها با خود مهارتهای (قابل انتقال) جدیدی را بههمراه میآورند بلکه مشکلی نیز در روند عادی و رو به جلوی سازمان ایجاد نخواهند کرد.
بنابراین، با انجام چند مصاحبه که ممکن است در ابتدا بصورت تلفنی و سپس بصورت حضوری باشد سطح زبان، نوع مهارتهای مرتبط با شغل مورد نظر، سوابق شغلی مرتبط، دستاوردهای کمی و کیفی و حتی ظاهر فرد متقاضی بررسی و در نهایت جهت اعطا و یا عدم اعطای فرصت کار داوطلبانه در سازمان مربوطه تصمیمگیری میشود. این بدان معناست که دستیابی به اینگونه مشاغل به همان اندازهای که شغلی دائم و با حقوقی مشخص اهمیت دارد (برای هر دو طرف کارفرما و نیروی کار) مهم میباشد چراکه این امر میتواند سرآغازی برای همکاریهای بلندمدت طرفین باشد.
متن کامل این نوشتار را در وبسایت کاریابی کنپارس، در این آدرس مطالعه نمایید.
شما مجوز مشاهده متن کامل این مطلب را ندارید. لطفا در صورتی که وارد سایت نشده اید (Login نکرده اید)، وارد شوید.
آیا میدانید اولین گام برای
مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل
فرم ارزیابی رایگان است!
هشدار: همه حقوق این مطلب متعلق به سایت شرکت کنپارس است و استفاده
غیر مجاز از آن موجب تعقیب قانونی است. برای اطلاع از چگونگی استفاده مجاز از این مطلب
آیین نامه مربوطه را
اینجا بخوانید.
پنج شنبه ۱۵ دي ماه ۱۳۹۰ در ۰۹:۴۰:۱۴ ب.ظ
- محمدعلی شاکرمی
-
پیوند همیشگی
تعداد بازدید: ۱۵۰۱
