آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه
عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه هر مطلب امتیاز جمع
کنید! شما می توانید با این امتیاز ها، محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید،
از اینجا وارد شوید. اگر
هنوز عضو سایت نشده اید،
از اینجا ثبت نام کنید. عضویت
در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس،
اینجا کلیک کنید.
مطلب را به اشتراک بگذارید:
؛
مدتهاست که اداره مهاجرت کبک از متقاضیان برای اثبات سابقه کار خود مدرک بیمه درخواست می کند و این رویه به دولت فدرال هم سرایت کرده است و در برخی موارد از متقاضیان برنامه فدرال هم این مدرک طلب می شود تو گویی تصور آنان بر این است که این مطمینترین راه اثبات واقعی بودن سابقه کار متقاضی است.
این فرض یعنی رابطه مستقیم داشتن سابقه کار با داشتن سوابق بیمه تامین اجتماعی البته با اشکالات جدی مواجه است که باعث می شود حقوق افراد پایمال شود و به ناحق سابقه کاری آنها نادیده گرفته شود به این دلایل:
۱- در بسیاری از موارد کارفرمایان با وجود الزام قانونی به بیمه کردن کارکنان خود برای احتراز از هزینه های متعلقه و نیز نداشتن ارتباط با مجموعه های دولتی مربوطه و تحمل دردسرهای ویژه از بیمه کردن افراد سر باز می زنند. کار گران و کارمندان نیز نیک می دانند که در این وانفسای بازار کار اصرار بر بیمه شدن می تواند باعث اخراج آنان شود. بر اساس اطلاعاتی که به من رسیده است حداقل ۵/۵ میلیون نفر از شاغلین ایران زیر پوشش بیمه نیستند.
۲- این تنها سازمان تامین اجتماعی نیست که متولی بازنشستگی و بیمه کارکنان است و سازمانهای موازی دیگری در این حوزه فعالند و عدد آنها به بیش از ده صندوق و سازمان می رسد.
۳- بر اساس قانون برخی افراد اصولا نمی توانند تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی باشند مانند مدیران شرکتها
با توجه به آنچه آمد لازم است موضوع با دو اداره مهاجرت فدرال و کبک طرح شود و با استدلال و ارایه آمار و ارقام این حقیقت که نداشتن بیمه به معنی نداشتن سابقه کار نیست برای آنان روشن شود. نامه ای را تهیه کرده ایم و در حد توان آمارهایی را در آن گنجانده ایم اما به نظر می رسد کافی نیست. از خوانندگان این وب سایت؛ همکاران و به طور لی همه دوستان درخواست می کنم اگر می توانند ما را در ارایه مستندات در این زمینه کمک کنند دریغ نکنند و تا ۱۰ روز آینده اگر می توانند مستنداتی را به ما برسانند. این موارد می توانند شامل:
۱- هر گونه نامه رسمی از مراجع مربوطه دولتی در تایید تخلف خیل عظیمی از کارفرمایان در بیمه کردن کارکنان خود
۲- هر گونه آمار رسمی در خصوص تعداد بیمه شدگان
۳- هر گونه آمار در خصوص تعداد کارفرمایان متخلف تحت تعقیب و یا جریمه شده از سوی مراجع دولتی
۴- به طور کلی هر آنچه که می تواند منطقا ما را در استدلال در این خصوص یاری کند مانند مقاله؛ گزارش؛ مصاحبه های مقامات مربوطه و .......
لطفا امکان همراهی خود را از طریق ایمیل به ما اطلاع دهید info@ parscanada.com
شما مجوز مشاهده متن کامل این مطلب را ندارید. لطفا در صورتی که وارد سایت نشده اید (Login نکرده اید)، وارد شوید.
آیا میدانید اولین گام برای
مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل
فرم ارزیابی رایگان است!
هشدار: همه حقوق این مطلب متعلق به سایت شرکت کنپارس است و استفاده
غیر مجاز از آن موجب تعقیب قانونی است. برای اطلاع از چگونگی استفاده مجاز از این مطلب
آیین نامه مربوطه را
اینجا بخوانید.
سه شتبه ۲۷ دي ماه ۱۳۹۰ در ۱۰:۰۳:۰۰ ب.ظ
-
پیوند همیشگی
تعداد بازدید: ۳۷۹۲