مهاجرت به کانادا و ویزای کانادا با کنپارس

در مطلب قبلی به یک واقعیت آماری یعنی نرخ بالای بیکاری در میان ایرانیان در سال‌های اولیه حضور در کانادا اشاره کرده و به بیان برخی حقایق درباره این آمار پرداختیم. در این مطلب به موانع تکنیکی بر سر راه مهاجرین ایرانی و راه حل‌های آن اشاره می‌کنیم.

 

منظور از موانع تکنیکی آن دسته از موانع و مشکلات است که به دلیل فقدان مهارت‌های لازم در مهاجر، او را از دستیابی به فرصت‌های شغلی مناسب باز می‌دارد. قطعاً در راس این دسته از موانع باید به مسئله زبان انگلیسی اشاره کرد. البته نباید درباره این مسئله بیش از حد اغراق کرد در عین اینکه نباید آن را دست کم گرفت.

 

مشکل زبان انگلیسی در مورد مشاغلی که زبان و مهارت‌های زبانی یک نقش کلیدی در آنها ایفا می‌کند به زودی آشکار می‌شود. نمونه‌هایی چون معلم یا استاد دانشگاه که باید به این زبان تدریس کند، پزشک یا پرستاری که باید با بیمار دردمندی که ممکن است در حالت عادی هم نباشد رو در رو شود، هنرمند و نویسنده‌ای که باید با این زبان با مخاطبانی با بینش‌ها و پیشینه‌های مختلف فرهنگی و تاریخی ارتباط برقرار کند، فروشنده یا ارائه دهنده یک نوع خدمات به مشتری که در صورت ناتوانی دربرقراری یک ارتباط موثر قادر به معرفی کامل محصول خود نیست از جمله مصادیق تاثیر کلیدی زبان انگلیسی هستند. در چنین مشاغلی، عدم تسلط کافی و موثر بر زبان به معنای خداحافظی با آن شغل تا زمان رفع مشکل است.

 

اما صرف نظر از این‌گونه مشاغل، تا مهاجر از سطح قابل قبولی از توانایی‌ها و مهارت‌های زبانی برخوردار نباشد قادر نخواهد بود یک مسیر موثر کاریابی را طی کند (مثلاً از عهده مصاحبه کارفرما برآید) و پس از آن هم قادر به برقراری ارتباط موثر با مدیران و سایر همکاران خود نخواهد بود و همین به صورت مانعی بر سر راه پیشرفت وی عمل خواهد کرد. این سطح قابل قبول از نظر استانداردهای کلی کار در کانادا سطح 6 (level 6) از آزمون استاندارد زبان کاناداست که تقریباً معادل پایان مقطع متوسط intermediate در مراکز فراگیری زبان است. در واقع اگر سطح زبان مهاجری (بطور واقعی نه صوری) در پایان I5 باشد می‌تواند مطمئن باشد که پس از فائق آمدن بر شوک اولیه مواجهه با کاربرد واقعی زبان در یک محیط انگلیسی‌زبان (که با تجربه آموزش زبان رسمی از طریق مواد آموزشی تفاوت زیادی دارد) می‌تواند امورات خود را بگذراند اما مسلم است که برای برخی مشاغل (نظیر تدریس یا کار در رسانه‌ها) به توانایی بسیار بیشتری نیاز است.

 

نکته دیگری که در مورد این مانع بسیار مهم است و همه مهاجرین و خصوصاً ایرانیان از آن رنج می‌برند فاصله زیاد بین متقاضی اصلی (main applicant) با همراهان وی در میزان تسلط بر مهارت‌های زبانی است. نتایج همان گزارش سال 2007 که در مقاله قبلی به آن اشاره رفت نشان می‌دهد که پس از 5 سال اول، آمار بیکاری مهاجرین مرد تفاوت معناداری با متولدین کانادایی ندارد در حالیکه آمار بیکاری زنان کماکان بالاست. این مسئله دلایل متعدد فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی دارد اما شاید مهم‌ترین دلیلی که در این مورد می‌توان بیان کرد این است که در اکثر پرونده‌های مهاجرتی مردان نقش متقاضی اصلی را دارند و فقط آنها به دلیل ضرورت‌ها و شرایط مربوط به ویزا (و نه الزامات بازار کار کانادا) اقدام به فراگیری زبان و آنهم در حد رفع حداقل نیازها می‌کنند و همسر آنها معمولاً این مسئله را جدی نمی‌گیرد و به همین دلیل با سطح بسیار پایینی از توانایی زبانی وارد خاک کانادا می‌شود (شاهد مثال هم اینکه اکثریت شاگردان کلاس‌های آموزش رایگان زبان انگلیسی در کانادا را - خصوصاً در مقاطع پایین‌تر- زنان تشکیل می‌دهند). به دلیل انواع مشکلات موجود، تا مدت‌ها فرصت رفع این مشکل به شکلی موثر فراهم نمی‌آید و البته دود آن به چشم هر دو نفر می‌رود. چرا که نه تنها امکان استفاده از فرصت‌های مناسب شغلی برای همسر که سبب افزایش درآمد کل خانواده می‌شود سلب شده و خانواده مجبور است با اتکا به درآمد یک نفر امرار معاش کند، بلکه بسیاری از نیازهای کلیدی وی هم به دلیل فقدان تسلط به زبان، بر دوش شوهر می‌افتد و این ماجرا خود منجر به اتلاف وقت و اتکا غیرضروری زوجین به هم می‌شود.

ما در مجموعه مطالب مربوط به آموزش زبان انگلیسی که تاکنون چند پست آن بر روی وبسایت کنپارس فعال شده و مابقی نیز به مرور ارائه خواهد شد، به طور تفصیلی به مسئله آموزش زبان و نکاتی که باید یک متقاضی مهاجرت به کانادا به آنها توجه داشته باشد پرداخته‌ایم و البته نباید فراموش کرد که این مسئله راه میان‌بر ندارد و همه اعضا خانواده باید برای حل آن تلاش کنند.

 

دسته دوم از موانع تکنیکی به فقدان تسلط و آشنایی کامل با مهارت‌های شغلی و تکنیکی مهاجر در ارتباط با بازار کار کانادا باز می گردد که دلایل متعدد دارد:

 

به هر حال دلیل هر چه باشد، این دسته از موانع اهمیت بسیاری دارند و اتفاقاً از آن گروه موانع هستند که بسیاری از افراد در زمان قبل از مهاجرت با اندکی دقت و برنامه‌ریزی می‌توانند آنها را به راحتی پشت سر گذارند.

 

راه حل‌های این دسته از موانع به شدت متنوع است و بسته به شغل مورد نظر و وضعیت فرد متقاضی نیازمند به بررسی است. ممکن است که وی نیازمند به فراگیری برخی مهارت‌ها در ایران شود، یا کار با برخی نرم‌افزارها را بیاموزد یا لازم باشد که یک دوره یک تا 3 ساله در کانادا ادامه تحصیل دهد و لذا باید از هم اکنون خود را برای ورود سریع به محیط دانشگاه یا کالج آماده کند و نظایر اینها اما قبل از هر چیز باید اطلاعات کلیدی مورد نظر در مورد شغلش را دریابد و با ارزیابی وضعیت خود بهترین روش برای رفع این موانع را جستجو کند. برای کل این مسیر ما بسته‌های اطلاعاتی راهنمای کاریابی را پیشنهاد می‌دهیم که دقیقاً این مسیر طولانی و وقتگیر را بسته به وضعیت خاص شغلی- تحصیلی شما در کوتاه‌ترین زمان به شما معرفی خواهد کرد و آنچه از مواد آموزشی یا سایر ملزومات نیاز باشد پیشنهاد خواهد داد تا بتوانید در یک فاصله زمانی معین به سطح مناسبی از آمادگی دست یابید.

 

دسته سوم از موانع تکنیکی به عدم آشنایی با فضای فرهنگی و تفاوت‌های بنیانی حاکم بر محیط‌های کاری کانادا و اصول حرفه‌ای آنها باز می‌گردد که در واقع کلیدی‌ترین دلیل عدم استخدام مهاجرین تازه‌وارد در کاناداست. کمتر کارفرمایی حاضر است حتی در صورت باور به توانایی‌ها و مهارت‌های تکنیکی مهاجر، ریسک اولین کارفرما بودن را بپذیرد چون به تجربه دریافته که تفاوت‌های فرهنگی عمیق و عدم آشنایی با اصول و قوانین حاکم بر محیط‌های کاری می‌تواند منجر به بروز کشمکش‌ها و دشواری‌هایی شود که تمام آن نقاط قوت تکنیکی فرد را تحت‌الشعاع قرار دهد. در واقع بخشی از سخت‌گیری‌های شدید در مورد برخی مشاغل کلیدی چون پزشکی، پرستاری یا حسابداری در کانادا به همین دلیل باز می‌گردد تا متقاضی موظف شود از طریق طی یک مسیر مشخص به مرور با این تفاوت‌ها و الزامات حرفه‌ای آشنا شود و با استانداردهای رایج در محیط کار کانادا به مشتریان خدمت رسانی کند.

 

راه حل خیلی سهل و آسانی برای غلبه بر این مسئله وجود ندارد و باید ترکیبی از روش‌ها و فرصت‌هایی را که در ایران و کانادا فراهم می‌آید بکار برد. برخی از این موارد جنبه اطلاعاتی دارد یعنی فرد باید سطح آگاهی‌هایش را نسبت به سیاست‌ها، قوانین و اصول حرفه‌ای حاکم بر محیط‌های شغلی بالا ببرد و بخشی دیگر جنبه عملی و اصلاح رویه‌های پیشینی دارد. باید با مطالعه مداوم و تلاش برای تغییر برخی از عادات غلط و ناپسند در محیط‌های کاری ایران (مثل وقت ناشناسی، پارتی بازی، راندمان بسیار پایین کاری، بی‌توجهی به حقوق مشتری ...) و تمرین حضور در محیط‌های کاری کانادایی از همین امروز برای حل مسئله اقدام کرد. چنانچه تفسیر و تعریف روشنی از این اصول در مورد یک رشته شغلی وجود داشته باشد در بسته‌های اطلاعاتی کاریابی شخصی به آنها اشاره خواهد شد. همچنین اگر خواننده مداوم و پیگیر این وب سایت باشید در آینده خواهید دید که ما به مرور به بخش عمده‌ای از این موارد اشاره می‌کنیم. برای کسانیکه در مشاغل خاصی چون پزشکی یا پرستاری، از خدمات ویژه کنپارس استفاده می‌کنند، محتوای بخشی از مباحث و راهنمایی‌ها بر همین موضوع متمرکز شده است. همچنین در کارگاه‌های آموزشی کنپارس ویژه کاریابی موفق در کانادا به مباحث مهمی در این عرصه اشاره شده و خواهد شد و این دیگر به شما بستگی دارد که تا چه میزان این موارد را جدی بگیرید و از همین امروز در جهت رفع آن بکوشید. در کانادا نیز، با استفاده از فرصت‌هایی چون همکاری در فعالیت‌های داوطلبانه و یا دوره‌های کو-آپ با مشخصات فرهنگی و حرفه‌ای حاکم بر محیط‌های کاری کانادا آشنا خواهید شد.

 

در مطلب بعد به دومین گروه از موانع بر سر راه اشتغال موثر مهاجرین، یعنی موانع بیرونی می‌پردازیم.

مطالب مرتبط بر اساس برچسب ها: