آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه
عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه هر مطلب امتیاز جمع
کنید! شما می توانید با این امتیاز ها، محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید،
از اینجا وارد شوید. اگر
هنوز عضو سایت نشده اید،
از اینجا ثبت نام کنید. عضویت
در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس،
اینجا کلیک کنید.
مطلب را به اشتراک بگذارید:
به قلم: مجید بسطامی،
در مطلب قبل به تفصیل به موانع تکنیکی بر سر راه کاریابی مهاجرین و روشهای گذر از این دسته موانع پرداختیم اما حتی اگر شما از نظر تکنیکی و مهارتهای شغلی و زبانی کاملاً خود را آماده حضور در بازار کار کانادا کرده باشید باز هم موانعی وجود دارند که عمدتاً خارج از میل و اراده شما قرار دارند. در این مطلب به این دسته از موانع که آنها را موانع بیرونی نام نهادهایم و راههای مقابله با آنها میپردازیم.
تاثیر تبلیغات و پیش داوریهای فکری و فرهنگی کارفرمایان
موانع بیرونی نیز از تنوع بسیاری برخوردارند و به عوامل مختلف سیاسی، اجتماعی و فرهنگی مرتبط هستند. علاوه بر این، این دسته از موانع وابستگی زیادی به شرایط زمانی و مکانی دارند. مثلاً زمانیکه مسائل سیاسی مرتبط با خاورمیانه یا جهان اسلام اوج میگیرد عدم تمایل به استخدام مهاجرینی از این مناطق افزایش مییابد. یک دلیل عمده نرخ پایین بیکاری در میان مهاجرین اروپایی (به رغم اینکه مشکل زبان انگلیسی در مورد بسیاری از آنها جدی است) به این باز میگردد که چنین جبههگیریهایی که عمدتاً از طریق رسانهها تشدید میشود در مورد آنها مثبت عمل میکند. اما مثلاً در جریان اوج گیری بحران بالکان، بسیاری از صرب تباران ساکن کانادا از وجود فضای منفی حاکم بر رسانهها بر علیه آنها معترض بودند. به هر حال چنین پیش داوریهایهایی واقعیت دارند و به رغم اینکه کانادا جامعه چند فرهنگی و متکثری است و درصد مهاجرین در آن بالاست باز هم به طور طبیعی کارفرمای سفیدپوست مسیحی انگلیسیزبان با ریشه اروپایی کمتر تمایل دارد که مهاجر سیاه پوست آفریقایی مسلمان فرانسهزبان را استخدام کند (بیشترین نرخ بیکاری در کانادا مربوط به مهاجران شمال آفریقا است). به همین نسبت سایر ملل از جمله ایرانیان مسلمان غیرانگلیسی زبان هم دچار مشکل میشوند.
فقدان شبکه موثر و معرفان مشهور
عامل دیگر به محدودیتهای ارتباطی، فقدان شبکه ارتباطی موثر و همچنین ناتوانی در کمک گرفتن از معرفهای معتبر بازمیگردد. در کانادا نظیر هر جای دیگر دنیا، کارفرمایان ابتدا ترجیح میدهند نیروهای مورد نیاز خود را از میان کسانیکه افراد مورد اعتماد آنها معرفی کردهاند، یا کسانیکه در یک مصاحبه از معرفهای سرشناسی نام میبرند انتخاب کنند. متاسفانه سابقه حضور ایرانیان در کانادا به ۴ دهه نمیرسد (در مقایسه مثلاً با چینیها که به دو قرن میرسد) و لذا هنوز از نظر کمی و کیفی آنچنان در میان تمام اجزا جامعه کانادا نفوذ نکردهاند که بتوان از یک شبکهسازی گسترده در میان جامعه ایرانیان کانادا سخن گفت. علاوه بر این ایرانیان به دلیل فقدان روحیه کار جمعی از انسجامی که سایر اقوام برخوردارند بیبهرهاند و همین نکته وجود شبکه ارتباطی موثر را تضعیف میکند. علاوه بر این دوری از بازارهای جهانی در سه دهه گذشته سبب شده که ارتباطات شغلی موثر بین شرکتهای ایرانی و شرکتهای بینالمللی شکل نگیرد و به همین دلیل آشنایی کارفرمایان کانادایی از شرکتهای ایرانی بسیار محدود است. ممکن است برخی شرکتهای ایرانی در حوزههای صنعتی، نفت و گاز یا ساختمان کارهای بسیار عظیم و مهمی انجام داده باشند اما همین فقدان ارتباط و ناشناس ماندن سبب میشود که توصیهنامههای این شرکتها ارزش زیادی نداشته باشد.
الزامات قانونی
دسته دیگر و بعضاً مهمترین مانع در مورد برخی مشاغل به الزامات قانونی مرتبط با آنها برای اخذ لیسانس یا مجوز باز میگردد. مثلاً شما هر چقدر هم پزشک معتبر و متخصصی حتی در سطح بینالمللی باشید باز باید مسیر قانونی و زمانبر خاصی را طی کنید و در واقع تجارب درخشان شما پس از قبولی در آزمونهای این مسیر به کار شما خواهد آمد نه قبل از آن. البته با استفاده از فعالیتها و آمادگیهایی میتوان این مسیرها را بسیار کوتاهتر کرد اما نمیتوان آنها را حذف کرد که همین چون مانعی برای پیوستن سریع به بازار کار عمل میکند. البته کنپارس تاکنون برای دو حوزه پزشکان و پرستاران برنامههای ویژهای را تدارک دیده تا متقاضیان با کسب آمادگی اولیه، مسیر مورد بحث را سریعتر طی کنند. همچنین بستههای اطلاعاتی کاریابی به هر متقاضی میگوید که آیا رشتهاش از دسته رشتههای نیازمند به اخذ مجوزهای خاص هست یا نه، این مجوزها چه الزاماتی دارند و از کجا باید تامین شوند و چگونه میتوان در ایران خود را به گونهای آماده کرد که این مسیر را با سریعترین سرعت ممکن طی کرد. از دیگر موانع همین گروه باید به مسئله تایید مدارک تحصیلی و تخصصی برای اخذ مجوزها اشاره کرد که جزییات آن بسته به رشته های مختلف تفاوت دارد و در بستههای مورد اشاره به تفصیل به آنها پرداخته شده است.
اختلالات موقت بازار
آخرین عامل از این موانع که به زمان وابستگی زیادی دارد مسئله فراز و فرودهای کشش بازار در جذب متخصصین در مشاغل مختلف است. مثلاً هم اکنون و به دلیل رکود اقتصادی، یافتن کار برای تازهواردان در برخی شاخهها و تخصصها بسیار مشکلتر از شرایط عادی شده است. یا مثلاً متقاضیان مشاغل برای بقا survival jobs باید بدانند که در برخی ماهها اینگونه مشاغل بسیار بیشتر و در برخی ماهها به شدت کاهش مییابند. با مراجعه مداوم به وب سایت کنپارس شما میتوانید اخبار مرتبط با شرایط جاری بازار کار را به راحتی پیگیری نمایید و با برخی روالها و نظمهای حاکم بر آن به خوبی آشنا شوید. به هر حال اینگونه اختلالات کوتاه مدت هستند اما ممکن است شرایط بازار پس از رفع آنها شبیه به دوران قبل از رکود نباشد و لذا باید از چگونگی این تغییر و تحولات مطلع بود.
البته نباید از یاد برد که تغییرات عظیم تکنولوژیکی در دهه اخیر منجر به ایجاد اختلال در برخی مشاغل و حذف برخی تخصصها شده است که همین امر لازم میسازد متقاضیان کاریابی در کانادا و حتی شاغلین، به طور مرتب خود را در جریان تغییر و تحولات بازار و شاخه تخصصی مربوطه قرار دهند و با این تغییرات همراه و همگام باشند تا در آینده با مشکل جدی روبرو نشوند.
در مطلب بعدی به سومین دسته از موانع، یعنی موانع درونی میپردازیم.
آیا میدانید اولین گام برای
مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل
فرم ارزیابی رایگان است!
هشدار: همه حقوق این مطلب متعلق به سایت شرکت کنپارس است و استفاده
غیر مجاز از آن موجب تعقیب قانونی است. برای اطلاع از چگونگی استفاده مجاز از این مطلب
آیین نامه مربوطه را
اینجا بخوانید.
پنج شنبه ۳۱ اردي بهشت ماه ۱۳۸۸ در ۰۲:۰۲:۲۶ ق.ظ
-
پیوند همیشگی
تعداد بازدید: ۳۴۰۳
