آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه
عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه هر مطلب امتیاز جمع
کنید! شما می توانید با این امتیاز ها، محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید،
از اینجا وارد شوید. اگر
هنوز عضو سایت نشده اید،
از اینجا ثبت نام کنید. عضویت
در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس،
اینجا کلیک کنید.
گزارش تحلیلی وضعیت مهاجران در بازار کار کانادا در سال ۲۰۰۸: بخش چهارم – مصادیق تفاوتهای سیستمهای آموزشی
مطلب را به اشتراک بگذارید:
مجید بسطامی
در پستهای قبلی در بررسی موانع پیش روی مهاجران متخصص در کانادا بر روی موضوع تفاوتهای سیستمهای آموزشی در دو کشور در مقاطع تحصیلات تکمیلی و تاثیر آن بر تاخیر ورود مهاجران به بازار کار اشارههایی داشتیم. در اینجا ریشههای عمیقتری از این تفاوتها را شناسایی میکنیم.
موضوع تفاوتهای تحصیلی- شغلی که به اختلافات در تجربه کاری (موارد ۲، ۳ و ۷ در موانع فهرست شده) منجر میشود از تفاوتهای در سیستمهای آموزشی قبل از دانشگاه در کانادا و ایران (و بسیاری دیگر از کشورهای تامین کننده نیروی ماهر مورد نیاز کانادا در قالب برنامه مهاجرت متخصصین) ریشه میگیرند. در اینجا با تمرکز بر روی ۴ مورد برجستهتر از این اختلافات که ارتباط بیشتری با بحث ما دارد به نتایج عملی آنها در کاهش بهرهوری فرد در بازار کار کانادا میپردازم. این چهار مورد عبارتند از:
- آموزش رویهها و سیاستهای جاریand regulations policies
- ارائه گزارش به صورت کتبی و شفاهی
- عرضه یک خروجی ملموس و کارکردی
- حضور موثر در یک فرآیند تیمی و کارگروهی team working
شما مجوز مشاهده متن کامل این مطلب را ندارید. لطفا در صورتی که وارد سایت نشده اید (Login نکرده اید)، وارد شوید.
آیا میدانید اولین گام برای
مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل
فرم ارزیابی رایگان است!
هشدار: همه حقوق این مطلب متعلق به سایت شرکت کنپارس است و استفاده
غیر مجاز از آن موجب تعقیب قانونی است. برای اطلاع از چگونگی استفاده مجاز از این مطلب
آیین نامه مربوطه را
اینجا بخوانید.
يك شنبه ۲۰ دي ماه ۱۳۸۸ در ۰۴:۱۰:۲۷ ق.ظ
- شهاب الدین مختاری
-
پیوند همیشگی
تعداد بازدید: ۴۰۶۲
