مهاجرت به کانادا و ویزای کانادا با کنپارس

سرمایه گذاری در کانادا - مهاجرت به کانادا همراه با شرکت خدمات مهاجرتی کنپارس (کمپارس)

Baby boomerها در سال ۲۰۱۰ به سن بازنشستگی می‌رسند

 

 

 


تاکنون در این سایت بارها به موضوع بیبی‌بومرها و تاثیر کهنسالگی آنها بر بازار کار دهه آتی کانادا اشاره کرده‌ایم. این مقاله ابعاد دیگری از این بحث مهم را بررسی می‌کند. 
 

با فرا رسیدن سال ۲۰۱۰ و رسیدن نسل Baby Boomerها به سن بازنشستگی، کانادا نیز مانند بسیاری دیگر از کشورهای غربی با مشکل نرخ رشد جمعیت روبه‌ رو شده و از نظر بافت جمعیتی برای اداره اقتصاد خود با معضل یافتن نیروی کار دست به گریبان خواهد بود.

 

شروع دهه جدید به این معنا است که آنان که در سال‌های ۱۹۴۵ یا ۱۹۴۶(همان سال‌هایی که به دلیل پایان جنگ جهانی دوم و افزایش چشمگیر زاد و ولد در میان کشورهای بازمانده از جنگ به سال‌های Baby Boomer معروف شده) به دنیا آمده‌اند، به سن ۶۵ سالگی می‌رسند و به دلیل رسیدن به سن بازنشستگی از بازار کار کناره می‌گیرند. باقی این عده نیز که در ابتدای دهه ۶۰ میلادی به دنیا آمده‌اند، تا سال ۲۰۲۰ در سنین ۵۵ تا ۶۰ سالگی خواهند بود. 
 

طبق برآورد مؤسسه Urban Future با شروع سال جدید هر سال ۴۲۵ هزار نفر بازنشسته خواهند شد. البته بازنشستگی baby boomerها می‌تواند فقط به معنای انفصال آنها از مشاغل تمام‌قت باشد زیرا بر اساس گزارش‌های به دست آمده بسیاری از آنها قصد دارند به دنبال علائقشان بروند یا بیزینسی را در خانه آغاز کنند به‌ویژه بیزینس‌هایی که از طریق اینترنت قابل اداره است چرا که بسیاری از این افراد در حال حاضر با تکنولوژی‌های رایج آشنایی دارند.

 

به گفته مدیر بخش استراتژی‌هایی برای بازنشستگی گروه مالی BMO، گرچه این افراد در فکر پول‌سازی‌های کلان نیستند اما به دلیل خلاصی از کارهای اجباری هر روزه‌اشان، امکان بروز خلاقیت و پرداختن به فعالیت‌های دلخواهشان از جمله فعالیت‌های هنری برایشان فراهم می‌شود. به نظر او دیگر زمان آن رسیده که واژه بازنشستگی «بازنشسته» شود. در بررسی انجام شده توسط این بخش این نتیجه به دست آمده که با توجه به رکود سال‌های ۲۰۰۸ و ۲۰۰۹، بسیاری از Baby Boomerها تصمیم گرفته‌اند زمان بازنشستگی‌ خود را چند سال به تعویق بیندازند یا حتی بعد از بازنشستگی دوباره به سر کار برگردند. در نظرسنجی‌ای که سه سال پیش انجام داده بودند اغلب پرسش‌شونده‌ها تصمیم داشتند به نوعی به کار برگردند تا «از نظر ذهنی فعال باشند»، «با مردم در تماس باشند» و در این بین «پول» به عنوان سومین دلیل مطرح می‌شد اما این پاسخ‌ها در سال ۲۰۰۹ تغییر کرد و بیش از هشتاد درصد پاسخ‌دهندگان «کسب پول» را اولین دلیل برای بازگشت به کار می‌دانستند. 
 

بر اساس تحقیقات مؤسسه Urban Future در سال ۲۰۱۳ برای نخستین بار در تاریخ کانادا تعداد افراد بالاتر از ۶۰ سال از تعداد افراد زیر ۲۰ سال بیشتر می‌شود. به گفته این گزارش این به این معنا خواهد بود که تقاضا برای لوازم و خدمات مورد نیاز افراد زیر بیست سال حدود ۸ درصد کمتر خواهد شد در حالی‌که تقاضا برای لوازم و خدمات مربوط به کانادایی‌های بالاتر از ۶۵ سال ۱۰۱ درصد افزایش خواهد یافت. 
 

همچنین در این گزارش آمده است: «با توجه به رقابت جهانی برای جذب مهاجران، و با وجود این‌که کشورهای اروپایی با شدت هرچه تمام به ورود نیروهای مهاجر برای بازار کار خود مشغول هستند، این احتمال وجود دارد که کانادا نتواند کمبود نیروی کار در بازار کار خود را از طریقی چون کم کردن حجم بیکاری، افزایش میزان مشارکت و پذیرش مهاجر در کشور حل کند. به علاوه کانادا باید در فکر یافتن راهی باشد که از طریق آن بتواند در آینده بهره‌وری بازار کار موجود را افزایش دهد.» 
 

در بخش دیگری از این گزارش می‌خوانیم: «دست یافتن به بخشی از این بهره‌وری تدریجی خواهد بود زیرا برای این منظور باید ابتدا به تجهیز قوای نیروی کار(هم فیزیکی و هم تکنولوژیکی) اقدام کنیم تا آنان بتوانند این توانایی‌ها را در جهت افزایش محصول و خدمات به ‌کار گیرند. بخش دیگری از این بهره‌وری نیز چالش‌ها  و مشکلاتی را به دنبال خواهد داشت برای مثال در برخی زمینه‌ها لازم خواهد بود تا به جای نیروی کار از تکنولوژی استفاده کنیم. برای مقابله با کاهش بهره‌وری‌ که در نتیجه کمبود نیروی کار به‌ وجود می‌آید، چاره‌ای جز این نیست که موافقت‌های بنیادین و تازه‌ای صورت گیرد.»   

 

برای مشاهده اصل مقاله اینجا و اینجا را ببینید

کلیه حقوق این نوشته برای شرکت خدمات مهاجرتی کنپارس محفوظ است.
کلیه محتوای این وب سایت (شامل اخبار، مقالات و سایر مطالب، جز در مواردی که صراحتا ذکر شده است) توسط تیم متخصص نویسندگان شرکت خدمات مهاجرتی کنپارس تهیه شده است.
نقل مطالب در سایر سایت ها، تنها با ذکر منبع و لینک مستقیم به خود مطلب مجاز است. چاپ و نشر مطالب این وب سایت در خارج از محیط اینترنت تنها با اخذ اجازه کتبی از شرکت خدمات مهاجرتی کنپارس مجاز است.
استفاده از مطالب این وب سایت در سایت های دیگر بدون درج منبع، عملی غیر اخلاقی و غیر قانونی است. در صورت مشاهده، شرکت خدمات مهاجرتی کنپارس با استفاده از کلیه ابزار های قانونی در دسترس خود، نسبت به احقاق حقوق خود اقدام خواهد کرد.
پنج شنبه ۲۴ دي ماه ۱۳۸۸ در ۱۱:۴۵:۱۸ ق.ظ - شهاب الدین مختاری - پیوند همیشگی - نظر ها (0 نظر) - تعداد بازدید: ۹۰۵ - Balatarin - ارسال به بالاترین - Email - Bookmark and Share - به اشتراک بگذارید

مطالب مرتبط بر اساس برچسب ها:
۱۳۸۷/۳/۲۴>
نوشتار سلب مسئولیت (Disclaimer):
نویسندگان مطالب این وب سایت تمام تلاش خود را به کار بسته اند تا مطالب هنگام تهیه بدون اشتباه و کامل باشند. با این وجود، شرکت خدمات مهاجرتی کنپارس هیچ گونه مسئولیتی در قبال محتوای مطالب وب سایت و برداشت های شخصی خوانندگان از آنها قبول نمی کند.
مسئولیت شرکت خدمات مهاجرتی کنپارس در قبال مشتریان شرکت و در چارچوب قرارداد منعقد شده محفوظ است.
RSS RSS
مهمان عزیز، خوش آمدید.
شما می توانید مطالب عمومی سایت را مطالعه فرمایید.

جهت مطالعه مطالب ویژه کاربران سایت، باید وارد سایت شوید. برای ورود اینجا کلیک کنید.
در صورتیکه قبلا کاربر سایت نشده اید، می توانید به رایگان ثبت نام کنید. برای ثبت نام اینجا کلیک کنید.
اگر ثبت نام کرده اید و کلمه عبور خود را فراموش کرده اید، برای دریافت کلمه عبور جدید اینجا کلیک کنید.
عضویت در خبرنامه کنپارس
*  آدرس ایمیل:
نام:
نام خانوادگی:
موبایل:
Copyright © 2010 - CanPars Immigration Services, Inc. | کلیه حقوق محفوظ است. | شرکت کنپارس، ارائه کننده خدمات مهاجرت به کانادا
 
خانه درباره ما درباره کانادا خدمات مهاجرت به کانادا
مهاجرت نیروهای متخصص Skilled Worker مهاجرت از طریق کار آفرینی Entrepreneur مهاجرت از طریق برنامه های استانی (PNP) مهاجرت از طریق خود اشتغالی Self-Employed مهاجرت از طریق سرمایه گذاری Investor Program کارگاههای آموزشی و سمینارهای کنپارس
خدمات تحصیلی گزارش های ویژه کنپارس کتابخانه کنپارس دریافت تابعیت کانادا خدمات ویژه تازه واردین به کانادا ارزیابی رایگان برای مهاجرت قوانین مهاجرت به کانادا سوالات رایج پیرامون مهاجرت به کانادا اخبار و مقالات مهاجرت به کانادا همکاران ما تماس با ما  
راهنمای جستجو:
با عرض پوزش، کلیک راست بر روی صفحه تنها برای اعضا سایت فعال است.
لطفا در صورتی که عضو سایت شده اید، از کلید سمت راست صفحه سایت برای ورود به سایت استفاده فرمایید.

البته، اگر مایل به ورود نیستید، می توانید در بیشتر مرورگر ها:
جهت باز کردن یک لینک در صفحه جدید، هنگام کلیک کلید شیفت (Shift) را نگه دارید.
جهت باز کردن یک لینک در تب جدید، هنگام کلیک کلید کنترل (Control) را نگه دارید و یا از کلید وسط ماوس جهت کلیک کردن استفاده فرمایید.