آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه
عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه هر مطلب امتیاز جمع
کنید! شما می توانید با این امتیاز ها، محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید،
از اینجا وارد شوید. اگر
هنوز عضو سایت نشده اید،
از اینجا ثبت نام کنید. عضویت
در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس،
اینجا کلیک کنید.
مطلب را به اشتراک بگذارید:
توضیحاتی درباره چند واژه متداول در بازار کار کانادا
احتمالا در مطالب این سایت، رسانهها و منابع خبری یا در گفتگوی با دوستانتان با واژههایی چون laid-off، fired یا quit که هر سه به معنای شکلی از خاتمه یافتن اشتغال است برخورد داشتهاید. در اینجا درباره تفاوتهای این اصطلاحات و مفاهیم حقوقی مرتبط با آنها توضیحاتی بیان شده است.
خواسته کارفرما یا شاغل؟
اولین ملاک تفاوت در این واژهها در این است که چه کسی خواستار پایان دادن به وضعیت اشتغال بوده است، کارفرما یا شاغل؟ همینجا quit که در فارسی آن را استعفا مینامند (و البته استعفا دادن یا resigning
بخشی از quitting است) از دو مفهوم دیگر متمایز میشود.
مفهومQuit ناشی از خواسته شاغل است. به هر دلیلی
مثلا دلایل خارجی نظیر تمایل به ادامه تحصیل، مشکلات خانوادگی، یافتن یک موقعیت شغلی بهتر، تغییر مکان و فاصله افتادن بین محل کار و زندگی و امثال اینها،
یا به دلایل داخلی نظیر تغییر شرایط و وضعیت کار، نامناسب بودن محیط کار، تحملناپذیر شدن رفتار همکاران یا مدیران و نظایر اینها،
فرد شاغل به این نتیجه برسد که ادامه دادن کار برایش مقدور نیست و آن را خاتمه terminated دهد میگویند quit کرده است.
در این صورت معمولا شاغل قادر به بهرهمندی از پکیجهای مربوط به بیکاران و همچنین مزایای بیمه بیکاری نمیشود. البته بسته به متن قرارداد و شرایط شاغل با شرکت، ممکن است فرد برای مدتی مبلغی را دریافت کند مشروط به اینکه ضوابطی را رعایت کند. مثلا اگر کارفرما از وی تعهد گرفته باشد که در مدت معینی (معمولا بین یک تا سه سال) با مشتریان شرکت رابطه شغلی نداشته باشد باید به ازای آن درصدی از حقوق فرد مستعفی را تا زمانیکه شغل جدیدی نیافته است پرداخت کند. جزییات این امور به مفاد قرارداد خصوصا برای رتبههای شغلی تخصصیتر برمی گردد و برای همه صدق نمیکند. در مواردی شاغل میتواند به رغم استعفا قانونا برای بهرهگیری از بیمه بیکاریی تقاضا دهد که به آن خواهیم پرداخت.
اما هر دو واژه دیگر یعنی laid-off و fired (به عنوان صفاتی برای شاغل) به معنای ختم رابطه شغلی از سوی کارفرماست. با این حال این دو هم تفاوتهایی دارند که بیشتر از اینکه بار حقوقی داشته باشد، بار ادبی و اصطلاحی دارند!
شما مجوز مشاهده متن کامل این مطلب را ندارید. لطفا در صورتی که وارد سایت نشده اید (Login نکرده اید)، وارد شوید.
آیا میدانید اولین گام برای
مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل
فرم ارزیابی رایگان است!
هشدار: همه حقوق این مطلب متعلق به سایت شرکت کنپارس است و استفاده
غیر مجاز از آن موجب تعقیب قانونی است. برای اطلاع از چگونگی استفاده مجاز از این مطلب
آیین نامه مربوطه را
اینجا بخوانید.
سه شتبه ۱ تير ماه ۱۳۸۹ در ۱۰:۳۹:۲۶ ب.ظ
- مدیر سایت
-
پیوند همیشگی
تعداد بازدید: ۲۷۱۸
