آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه
عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه هر مطلب امتیاز جمع
کنید! شما می توانید با این امتیاز ها، محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید،
از اینجا وارد شوید. اگر
هنوز عضو سایت نشده اید،
از اینجا ثبت نام کنید. عضویت
در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس،
اینجا کلیک کنید.
مطلب را به اشتراک بگذارید:
در این سلسله بحثهایی که به موضوع «نحوه رصد كردن فرصتهای شغلی در شهرهای مختلف كانادا» میپردازد به معرفی بازار کار پنهان و دلایل پنهانکاری رسیده بودیم. این بحث را در اینجا ادامه میدهیم.
در پست قبل دیدیم که بسیاری از کارفرمایان معتبر کانادایی و آمریکایی برای آنکه اعلام برخی از موقعیتهای شغلی ممکن است از نظر مدیریتی یا رقابتی مشکلاتی برای آنها پدید آورد اطلاعات مربوطه را از رقبا و حتی بخشی از نیروهای کاری خود مخفی میکنند و به جای اعلان آشکار این موقعیتها به سراغ ابزارهای بازار پنهان میروند. در اینجا دلایل دیگر را بررسی میکنیم.
تمایل به سپردن این کار به متخصصان نظیر Job Hunters. اگر کارفرمایی بخواهد برای شغلی که ساعتی ۱۰ دلار حقوق آن است فردی را استخدام کند مشکل زیادی ندارد. با کوچکترین اطلاعیه احتمالا ظرف کمتر از یک هفته دهها تقاضا خواهد داشت و بالاخره یکی انتخاب میشود چون مجموعه پارامترهایی که فرد مورد نظر باید داشته باشد شاید به ۵ مورد نرسد. نهایتاً این فرد اگر به صورت تماموقت کار کند برای سیستم در سال بین ۲۵ تا ۳۰ هزار دلار هزینه دارد و هر وقت هم که کارفرما وی را نخواست میتواند همین سیکل جستجو را تکرار کند.
اما برای انتخاب یک مهندس ارشد که قرار است میلیونها دلار پروژه کاری را در سال نظارت و اجرا کند و مجموعه پرداختها و سایر مزایای تعلق گرفته به وی ممکن است از سالی ۱۵۰ هزار دلار فراتر رود (و همین ماجرا درباره حق بیمه و بازنشستگی وی هم تشدید میشود) قصه کاملا تفاوت دارد. انتخاب چنین فردی ممکن است ماهها طول بکشد و دهها پارامتر، مهارت و توانایی باید در مورد وی بررسی شود. اگر هم فردی استخدام شد و پس از چند ماه معلوم گشت که کارش مورد پسند نیست کنار گذاشتن وی هزینههای سنگینی دارد و علاوه بر پرداختهایی که باید به خود وی صورت بگیرد پروژههایی که راکد میمانند و فرصتهایی هم که در رقابتهای با شرکتهای فعال بازار از دست میروند هم مزید بر علت هستند به همین دلیل بسیاری از شرکتهای معتبر ترجیح میدهند انتخاب این افراد را به دست گروههای کاربلدتری نظیر آژانسهای تخصصی شناسایی نیروها بدهند. در اکثر مواقع هم روش یافتن این بنگاهها شبیه روشهای معمول بازار آشکار نیست. از آنجا که تعداد مشاغل با درآمد مثلا بالاتر از ۵۵ هزار دلار در کانادا و آمریکا عدد قابل توجهی است عملا بخش عمدهای از فرصتهای شغلی از بازار آشکار مخفی میشوند.
شما مجوز مشاهده متن کامل این مطلب را ندارید. لطفا در صورتی که وارد سایت نشده اید (Login نکرده اید)، وارد شوید.
آیا میدانید اولین گام برای
مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل
فرم ارزیابی رایگان است!
هشدار: همه حقوق این مطلب متعلق به سایت شرکت کنپارس است و استفاده
غیر مجاز از آن موجب تعقیب قانونی است. برای اطلاع از چگونگی استفاده مجاز از این مطلب
آیین نامه مربوطه را
اینجا بخوانید.
دو شنبه ۲۸ تير ماه ۱۳۸۹ در ۱۰:۲۹:۱۹ ب.ظ
- مدیر سایت
-
پیوند همیشگی
تعداد بازدید: ۳۳۰۲
