آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه
عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه هر مطلب امتیاز جمع
کنید! شما می توانید با این امتیاز ها، محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید،
از اینجا وارد شوید. اگر
هنوز عضو سایت نشده اید،
از اینجا ثبت نام کنید. عضویت
در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس،
اینجا کلیک کنید.
کارگاههای آموزشی آشنایی با بازار کار کانادا و تکنیکهای کاریابی از دوم تا چهارم اردیبهشت ماه در تهران برگزار شد
مطلب را به اشتراک بگذارید:
کارگاههای آموزشی آشنایی با بازار کار کانادا و تکنیکهای کاریابی از دوم تا چهارم اردیبهشت ماه ۸۸ با حضور آقای مجید بسطامی مدیر بخش پژوهش و آموزشهای کاربردی کنپارس در تهران برگزار شد. این برنامه آموزشی برای اولین بار و این بار تنها در دو کارگاه برای اشنایی متقاضیان مهاجرت با بازار کار کانادا و تکنیکهای کاریابی زیر دو عنوان "بررسی وضعیت بازار کار کانادا و معرفی مراحل کلیدی یک کاریابی موفق" و "روشها و ابزارهای جستجوی کار، ابزارهای تبلیعاتی" ارائه شد که سرفصل بحثهای مطرح شده در زیر می آید.
دی وی دی بخشهایی از این کارگاهها در دست تدوین است که به زودی در اختیار علاقمندان قرار خواهد گرفت.
لازم به یادآوری است که این برنامه آموزشی که در قالب ۳ کارگاه برنامه ریزی شده است هر ۳ ماه یکبار در تهران برگزار خواهد شد و علاقمندان می توانند از هم اکنون برای حضور در کارگاههای آینده ثبت نام کنند.
اهم مباحث کارگاه اول:
کارگاه آموزشی بررسی وضعیت بازار کار کانادا به همراه معرفی مراحل کلیدی یک کاریابی موفق
بخش اول: مقدمهای درباره بازار کار کانادا
An Introduction to the Canadian Labour Market
برخی از مولفههای قابل بررسی در بازار کار کانادا
- انواع شرکتها از نظر اقتصادی
- انواع شرکتها از نظر پرداخت مالیات
- نسبت دولتهای استانی و فدرال با بازار کار
- انواع مشاغل از نظر مدت زمان
- نرخ کار و بیکاری
- تغییرات عمده بازار کار در سه دهه اخیر
- مشکلات بازار کار کانادا
انواع شرکتها (کارفرمایان) از نظر شرایط مدیریتی - مالکیتی و حضور در بورس
- دولتی
- خصوصی
- عمومی
- خویش فرما Self-employment
- Crown Corporation
- Subsidiary
- تفاوت شرکتهای خصوصی و عمومی
- تفاوت شرکتهای خصوصی با Self-employment
- برای یک مهاجر جویای کار آگاهی از این تفاوتها چه تاثیری دارد؟
معرفی انواع کارفرماها در بازار کار کانادا با ذکر مثال و بررسی مزایا و معایب هر یک
دستهبندی شرکتها (کارفرمایان) از نظر وضعیت مالیاتی
همان فرد است. مسئولیت محاسبه و پرداخت مالیات و همچنین پرداخت قروض با خود شخصیت حقیقی فرد است. البته همه سود هم به وی میرسد. لزومی به ثبت نیست اما در شرایطی باید GST Number بگیرد.
شراکت. طرفین سهم خود را از شراکت مشخص میکنند و به همان نسبت در سود یا زیان مسئولیت دارند اما هر یک مستقلا به امور مالیاتی خود میپردازد. اگر شرکت ورشکست شود طرفین مسئولند.
شخصیت حقیقی فرد از شرکت مجزا است. فرد و شرکت باید جداگانه به حساب سود و زیان و مالیات بپردازند. اگر شرکت ورشکست شود آسیبی به کردیت فرد نمیرسد.
نقش دولت فدرال و دولتهای استانی در بازار کار
برنامهریزیهای کلان
مراقبت از شاخصههای کلان اقتصادی که بر روی بازار کار تاثیر مستقیم دارد نظیر نرخ پایه بهره Prime، تنظیم نرخ مالیات، تنظیم تعرفهها، تنظیم مبادلات خارجی، تنظیم سیاستها برای افزایش نرخ سرمایهگذاری، اجرای سیاستهای موقت برای کنترل بحران، کمک و هماهنگی با دولتهای استانی برای رفع بحرانهای احتمالی
وظیفه اصلی اداره استان با این دولت است لذا تمام وزارتخانههای آن با بخشی از بازار کار بسته به حوزه مورد بحث در ارتباط هستند.
مهمترین وزارتخانه برای مهاجرین: وزارت علوم
تمام سیاستهای تحصیلات تکمیلی استان بر اساس نیاز بازار کار تنظیم اجرایی میشود.
بررسی آمارها و نمودارهای مختلف مرتبط با بازار کار کانادا
تغییرات عمده بازار کار در سه دهه اخیر
- افزایش درصد حضور در بازار کار به رغم ثبات نسبی جمعیت
- تاثیر بیبی بومرها
- افزایش میزان حضور زنان
- تثبیت نسبی نرخ بیکاری در محدوده بین ۵ تا ۸ درصد
- کاهش ساعات کار استاندارد
- تغییر شدید الگوی تحصیل/کار دائم تمام وقت/بازنشستگی به الگوی تحصیل/کار تمام وقت- کار پارهوقت/تحصیل/کار تمام وقت-پاره وقت/بازنشستگی/تحصیل/کار پاره وقت/بازنشستگی
- سرعت گرفتن تغییرات عمیق در مشاغل خصوصا متاثر از حضور کامپیوتر و اینترنت
- افزایش مشاغل نیمه وقت، قراردادی، موقت و فصلی
- افزایش سهم تاثیر تحصیلات (تکمیلی) در مشاغل
- افزایش سهم تاثیر تکنولوژیهای نو در مشاغل
- جابجایی و مهاجرتهای گسترده بین استانی و از کانادا به کشورهای دیگر
- انتقال هرم جمعیتی شاغلین به سنین بالاتر (احتمال بروز بحران کمبود نیروی انسانی متخصص در دهه آینده)
- افزایش اتحادیه ها و قدرت یافتن یونیونها خصوصا در دهه اخیر
بازار کار کانادا برای مهاجران
بررسی موانع تکنیکی، بیرونی و درونی تاخیر در کاریابی مهاجرین
بررسی نمرات مثبت و منفی کارنامه ایرانیان مهاجر
اهم مباحث کارگاه دوم:
روشها و ابزارهای جستجوی کار، ابزارهای تبلیغاتی (رزومه، کاورلتر، کلد کارت ...)
بخش اول: تحقیق و پژوهش
چگونه آینده شغلی خود را از پیش ببینیم؟
پاسخ به یک سوال مهم: در کدام مراحل، تحقیق نقش کلیدی دارد؟
مرحله دوم: تحقیق درباره یک فیلد کاری به صورت کلی
(بخشی از) مرحله چهارم: تحقیق درباره یک شغل
مرحله دوم، پاسخ تفصیلی به این پرسش:
از بررسی عمیق یک فیلد کاری به چه اطلاعاتی میخواهیم دست پیدا کنیم؟
گام دوم: تحقیق و بررسی
- گرایشات آتی فیلد کاری Career Trends
- جستجوی اطلاعات Information Search
- مصاحبه برای کسب اطلاعات Information Interview
- مشاهده شغلی Job Shadowing
- تجربه اندوزی از طریق رشتههای کار- درس و فعالیتهای داوطلبانه
- تمایلات آتی فیلد کاری Career Trends
- تمایلات کلان بازار کار
- تمایلات خرد مشاغل مختلف
گرایشات آتی فیلد کاری: ۱- گرایشات کلان، مفهوم و منابع دسترسی
بررسی تغییرات عمدهای که در سالهای آتی حوزه گسترده تری از مشاغل از جمله فیلد کاری مورد بحث را متاثر میکند.
گرایشات آتی فیلد کاری: ۲- گرایشات خرد یا جزیی، مفهوم و منابع دسترسی
بررسی تغییرات احتمالی در یک فیلد خاص
جستجوی اطلاعات در مورد یک فیلد کاری
- آشنایی بیشتر با فیلد مربوطه، مشاغل مرتبط با هم، مسئولیتهای کلیدی و مهارتهای ضروری
- حقوق و مزایا
- آینده شغلی
- رشتههای تحصیلی مرتبط
- انجمنها و اتحادیههای مرتبط
- بستههای کاریابی کنپارس
معرفی روشهای Information Interviews و Job Shadowing
تجربه اندوزی مداوم
- فعالیتهای داوطلبانه
- رشتههای تحصیلی Co-operative
- فعالیتهای پاره وقت
- برنامههای Work-Study
- فعالیتهای فصلی
- اهمیت این فعالیتها در شبکه سازی
گام سوم: تصمیم گیری
- ارزیابی واقعیتهای شغلی Career Objectives
- ارزیابی واقعیتهای شخصی Personal Objectives
- آموزش مادامالعمر Lifelong Learning
- هدفگذاری Goal Setting
بررسی جزییات مرحله تصمیمگیری برای مهاجرین ایرانی
مرحله چهارم از یک کاریابی موفق: تماس گیری و شبکه سازی Networking & Contacts
- جستجوی مشاغل Work Search
- رزومه نویسی و سایر مکتوبات Resume
- شرکت در مصاحبه شغلی Job Interview
تحقیق در مرحله چهارم، پاسخ تفصیلی به این پرسش:
وقتی دنبال یک شغل خاص میگردیم چه چیزی را جستجو میکنیم؟
جستجوی کار
- مرور دوباره مطالب گرداوری شده در مرحله دوم
- تهیه یک Job Search Plan
- استفاده از ابزارهای مناسب برای جستجو در بازار کار آشکار Visible Job Market (عموماً برای Survival Jobs)
- استفاده از ابزارهای مناسب برای جستجو در بازار کار پنهان Hidden Job Market (عموماً برای کارهای تخصصی)
درک مفهوم بازار کار آشکار، منابع و اطلاعات و اهمیت آن برای مهاجران
درک مفهوم بازار کار پنهان، منابع و اطلاعات و اهمیت آن برای مهاجران
بخش دوم: ابزارهای بازاریابی Marketing Tools
- رزومه Resume
- کاورلتر Cover Letter
- کلد کارت Cold Card
رزومه چیست؟
- نکات اصلی در آمادهسازی رزومه
- عناصر اصلی رزومه
- اجزای رزومه
- انواع رزومه
- نکاتی که در رزومه نویسی باید رعایت شوند
- آنچه در رزومه نباید اتفاق بیافتد
- کارهایی که رزومه نمیتواند انجام دهد
مهم ترین هدف رزومه؟
مشخصات یک رزومه خوب؟
اطلاعات رزومه از کجا میآید؟
نکات اصلی در آمادهسازی رزومه
- محتوا یا متن رزومه Content or Text
- طراحی یا شکل رزومه Form or Design
- تناسب با شیوه ارسال
اجزای اصلی محتوای رزومه
- نام متقاضی و اطلاعات شخصی
- Tag Line یا Objective
- وجوه کلیدی (خلاصه تواناییها، مهارتها، افتخارات)
- سوابق شغلی مرتبط
- سوابق تحصیلی و آموزشی
- بخشهای انتخابی
انواع رزومه
- Reverse Chronological
- Functional
- Hybrid or Combination
معرفی هر یک از انواع رزومهها، کارکردها، محاسن و معایب هر یک
بررسی مهمترین نکات درباره طراحی یا شکل رزومه
نکاتی که در رزومهنویسی باید رعایت شوند
آنچه در رزومه نباید اتفاق بیافتد
نکاتی درباره References
معرفی کاورلتر (چهار پاراگرافی) Cover Letter و توضیح اجزای آن
معرفی Cold Card و اجزای آن
آیا میدانید اولین گام برای
مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل
فرم ارزیابی رایگان است!
هشدار: همه حقوق این مطلب متعلق به سایت شرکت کنپارس است و استفاده
غیر مجاز از آن موجب تعقیب قانونی است. برای اطلاع از چگونگی استفاده مجاز از این مطلب
آیین نامه مربوطه را
اینجا بخوانید.
شنبه ۱۲ اردي بهشت ماه ۱۳۸۸ در ۱۱:۵۱:۵۲ ب.ظ
-
پیوند همیشگی
تعداد بازدید: ۳۲۶۶
