آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • قسمت اول   بایدها و نبایدهای دومین مصاحبه شغلی

    قسمت اول - بایدها و نبایدهای دومین مصاحبه شغلی


به قلم کاترین هنسن

دعوت شدن برای دومین مصاحبه شغلی خیلی لذت بخش است چون در واقع با این اتفاق شما یک گام دیگر به گرفتن آن شغل نزدیک تر می شوید. پس بیایید این فرصت را به سادگی از دست ندهید!
در این مطلب مجموعه ای از بایدها و نبایدها را که جویندگان کار بایستی در دومین مصاحبه شغلی خود در نظر داشته باشند گرد آورده ایم، از جمله قوانین و راهنمایی های مهم برای این مصاحبه و (بعد از آن). رعایت این نکات مهم می تواند در راه رسیدن به موفقیت به شما کمک کند و در نهایت سبب شود تا کار به شما پیشنهاد شود یا حداقل این که سبب شود تا به مصاحبه دیگری فراخوانده شوید.    

  • قبل از روز مصاحبه حتما یک بار تا محل مصاحبه بروید یا این که مطمئن باشید که محل دقیق مصاحبه را به خوبی می شناسید و می دانید که برای رسیدن به آنجا چه مدت زمانی باید صرف کنید.

از این که برای مصاحبه دوم دعوت شده اید به خودتان ببالید و خودتان را تحسین کنید. با این که برخی متخصصان معتقدند که در این مرحله احتمال گرفتن کار برای فرد 1 به 4 است اما برخی نیز می گویند در این مرحله شانس فرد برای گرفتن کار 50 درصد است. با توجه به همه این اعداد و ارقام، بسیار مهم است که همچنان تلاش کنید تا این بار هم خود را خوب معرفی کنید و در این رقابت عالی ظاهر شوید.   

این سه کلمه را خوب به خاطر بسپارید: بیشتر، بیشتر، بیشتر. به احتمال زیاد مصاحبه دوم در مقایسه با مصاحبه اول نیاز به آمادگی بیشتر دارد، افراد بیشتری در آن حضور دارند، جدیت جلسه بیشتر است و فشار بیشتری هم روی شما خواهد بود. البته این نکته را هم باید اضافه کرد که در این مصاحبه احتمال این که شما کار را بگیرید هم بیشتر است.     

  • مرور آنچه در مصاحبه اول انجام دادید و همین طور پاسخ هایتان را به هیچ وجه دست کم نگیرید. به همه پرسش ها و موقعیت هایی که شرایط سختی را برایتان ایجاد کردند توجه داشته باشید و ببینید که چطور می خواهید در مصاحبه دوم آن موارد را بهتراز دفعه قبل مدیریت کنید. با یادآوری این نکته که چون در مصاحبه اول عملکرد خوبی داشته اید به مصاحبه دوم فراخوانده شده اید، به خود اعتماد به نفس بدهید. به چیزهایی فکر کنید که در مصاحبه اول سبب برجستگی یا درخشیدن شما شدند و ببینید که چطور باید آن موارد را بیشتر تکرار کنید. علاوه بر اینها به اطلاعات جدیدی فکر کنید که می توانید در مصاحبه دوم آنها را در جلسه مطرح کنید از جمله موفقیت های جدید، مثال های جدید و شواهد جدید از میزان اطلاعاتی که در مورد کارفرمای خود دارید. با مطالعه مقاله Job Interview Post Mortem Deconstructing Your Job Interview's Highs and Lows می توانید بهتر عملکرد خود را مرور کنید.
  • آماده باشید....حتی بیش از آنچه خود را برای مصاحبه نخست آماده کرده بودید. احتمالا پیش از مصاحبه اول در مورد شرکت مذکور تحقیق کرده اید. حالا وقت آن است که با استفاده از راهنمایی های ما در مطلبی با عنوان بررسی بیشتر شرکت ها، صنایع و کشورها، تحقیقات عمیق تری انجام دهید. برخی از کارشناسان معتقدند که برای این کار گفتگو با افرادی از داخل همان مجموعه بهترین راه برای آمادگی جهت مصاحبه دوم است. البته قبل از مصاحبه دوم سعی کنید با افرادی از آن مجموعه گفتگو کنید که قرار نیست در روز مصاحبه شما در جلسه حضور داشته و جزو گروه مصاحبه کننده با شما باشند. برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه مطلب  Informational Interviewing Tutorial را مطالعه کنید. اگر تازه از جایی فارغ التحصیل شده اید، مشخصا به دنبال کس یا کسانی باشید که در همان محل درس خوانده اند یا به دنبال قوم و خویشان خود یا آنها باشید که برای همان کارفرما کار می کنند. علاوه بر این با مطالعه نشریات تجاری اطلاعات خود را در زمینه تحولات مرتبط با حرفه یا صنعت مذکور به روز نمایید. 
  • تعجب نکنید اگر دیدید که مصاحبه دوم در واقع مجموعه ای است از مصاحبه های متعدد با یک مصاحبحه کننده یا گروهی از آنان که گاه می تواند یک روز کامل از زمان شما را هم بگیرد. این احتمال هست که با مدیر، مدیران ارشد، مسئولان دپارتمان های مختلف و برخی از اعضای تیمی که احتمالا در آینده با آنها کار خواهید کرد مصاحبه کنید. حتی ممکن است از شما بخواهند که با هم از محل کار دیدن کنید و یا برای خوردن چای از فضای برگزاری مصاحبه خارج شوید. برای بسیاری از فارغ التحصیلان، روز مصاحبه دوم در واقع اولین باری خواهد بود که آنها در محل کار کارفرمای خود با وی مصاحبه می کنند. سعی کنید تعداد زیادی رزومه با خود همراه داشته باشید تا بتوانید به همه افرادی که در روز مصاحبه می بینید یک نسخه از آن را بدهید. برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه مطلب زیر را ببینید: Mastering the On-Site Interview: A Guide to Company Visits
  • سعی کنید قبل از روز مصاحبه بفهمید که دستور کار جلسه مصاحبه اتان چیست و احتمالا قرار است با چه کسانی مصاحبه کنید. اگر در روزی که قرار مصاحبه به شما اطلاع داده می شود، این اطلاعات را به شما ندادند با دستیار مهم ترین کسی که قرار است در روز مصاحبه حاضر باشد تماس بگیرید تا شاید بتوانید در این زمینه از وی اطلاعاتی کسب کنید. اگر دیدید که در دستور کار روز مصاحبه دیدار از محیط کار گنجانده نشده، در صورتی که وقت اجازه می داد از یک نفر بخواهید تا محل را به شما نشان دهد.
  • با توجه به این که احتمال مصاحبه گروهی یا panel interview در مصاحبه دوم بسیار بالاست، قانون طلایی مصاحبه گروهی را فراموش نکنید: وقتی به یک سوال جواب می دهید، سعی کنید ارتباط چشمی eye contact خود را با همه افراد گروه حفظ کنید نه فقط با آن عضوی از گروه که از شما آن سوال را پرسیده است.
  • اگر از شما خواسته شد تا با نماینده کارفرما برای صرف غذا بیرون بروید، تمام قوانین مربوط به یک شام یا ناهار بیزنسی را رعایت کنید. برای اطلاع بیشتر از این موارد نگاهی به مطلب Job-Hunting & Business Etiquette Resources بیندازید.
  • شب قبل از روز مصاحبه، که می تواند روز بسیار دشوار و خسته کننده ای باشد، خوب بخوابید. در روز مصاحبه هم از هر فرصتی که دست داد برای تجدید قوا استفاده کنید. اگر فاصله کوتاهی بین جلسات بود، آبی به صورتتان بزنید یا کمی راه بروید. شاید بهتر باشد با خودتان خوراکی کوچکی هم داشته باشید که اگر فرصتی برای خوردن ناهار نبود، بتوانید با خوردن آن کمی انرژی بگیرید. همراه داشتن اسپری خوشبوکننده دهان و یک بطری کوچک دهان شویه هم فکر بدی نیست. به این نکات توجه داشته باشید تا انرژی اتان در پایان روز به آخر نرسد. سعی کنید در سراسر روز  کماکان انرژی، اعتماد به نفس و اشتیاق خود را حفظ کنید.    
  • این احتمال را بدهید که ممکن است برای ارزیابی مهارت ، هوش و شخصیت، از شما آزمون های روان سنجی هم به عمل بیاید. برای آمادگی جهت این آزمون ها کار زیادی از شما ساخته نیست اما اگر به توصیه ما در زمینه خوب خوابیدن شب قبل عمل کرده باشید، اینجا به نفعتان خواهد بود. 
ادامه دارد...

توجه: این مطلب پیش از این در تاریخ 2 خرداد 94 در همین وب سایت منتشر شده است

 


آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


دو شنبه ۲۹ آذر ماه ۱۳۹۵ در ۰۶:۳۱:۳۸ ب.ظ - پیوند همیشگی
برگردان نادیا غیوری - بازدید : ۴۵۸۸ - برچسب ها:
مصاحبه شغلیinterviewjobmarketمصاحبهاستخدامکار
ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط:
دو گام آخر و نتیجه گیری
بازی را عوض کنید / قسمت سوم

دو گام آخر و نتیجه گیری

با قانون «سه تکنیک»، در مصاحبه‌های شغلی پیروز میدان شوید ۷ اسفند ۱۳۹۵ - گام نهم: ایمیل پیگیری  چون در مورد ایمیلِ پیگیری، خیلی صحبت شده، این فصل، کوتاه است. تا به حال ندیده‌ام که شغلی، صرفاً به خاطر ایمیلِ پیگیری، به دست آمده باشد؛ اما...
قانون  سه تکنیک  مصاحبه
بازی را عوض کنید / قسمت دوم

قانون «سه تکنیک» مصاحبه

با قانون «سه تکنیک»، در مصاحبه‌های شغلی پیروز میدان شوید ۳ اسفند ۱۳۹۵ - گام ششم: موقعیت- عمل- نتیجه  تا به این‌جا، در مورد یافتنِ ذهنیتِ درست، و بایدها و نبایدهای مصاحبه چیزهایی یاد گرفته‌اید و با نقش شخصیت‌های مهم در مصاحبه آشنا شده‌اید. حالا زمان...
آمادگی برای مصاحبه و نکات مربوط به آن
بازی را عوض کنید / قسمت نخست

آمادگی برای مصاحبه و نکات مربوط به آن

با قانون «سه تکنیک»، در مصاحبه‌های شغلی پیروز میدان شوید ۳۰ بهمن ۱۳۹۵ - تجربه‌های شخصی خاطره انگیز!  قبل از این‌که به تکنیک‌های گوناگون برای موفقیت در مصاحبه بپردازیم، می‌خواهم دو تجربه و داستان شخصی و بسیار خاطره انگیز در مورد مصاحبه  برایتان تعریف کنم. یکی...
ارزش ها و اخلاق کاری کانادایی ها چیست
استخدام شدید ... خب بعد؟ / قسمت سوم

ارزش ها و اخلاق کاری کانادایی ها چیست؟

راهنمایی هایی برای کسب موفقیت مهاجران در بازار کار کانادا ۱۴ بهمن ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست "موفقیت شما در سرزمین جدید بوده است" و از آن جا که "رمز موفقیت" را "آگاهی" می داند، تمام تلاش خود را برای تولید محتوای سودمند...
انواع مصاحبه شغلی
201 پاسخ برای مصاحبه شغلی در کانادا / قسمت سوم

انواع مصاحبه شغلی

۱۳ بهمن ۱۳۹۵ - با تلاش دفتر روابط عمومی و پژوهش کنپارس دومین کتاب از مجموعه "چگونه" با عنوان "چگونه در مصاحبه شغلی موفق باشیم؟" منتشر شد که در ادامه بخشی از این کتاب آمده است. برای...
فرهنگ کار و ظرافت های زبان کسب و کار در کانادا
استخدام شدید ... خب بعد؟ / قسمت دوم

فرهنگ کار و ظرافت های زبان کسب و کار در کانادا

راهنمایی هایی برای کسب موفقیت مهاجران در بازار کار کانادا ۱۳ بهمن ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست "موفقیت شما در سرزمین جدید بوده است" و از آن جا که "رمز موفقیت" را "آگاهی" می داند، تمام تلاش خود را برای تولید محتوای...
چگونه در کانادا خوب کار کنیم
استخدام شدید ... خب بعد؟ / قسمت نخست

چگونه در کانادا خوب کار کنیم؟

راهنمایی هایی برای کسب موفقیت مهاجران در بازار کار کانادا ۱۲ بهمن ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست "موفقیت شما در سرزمین جدید بوده است" و از آن جا که "رمز موفقیت" را "آگاهی" می داند، تمام تلاش خود را برای تولید محتوای...
فرآیند مصاحبه شغلی و قالب های مصاحبه
201 پاسخ برای مصاحبه شغلی در کانادا / قسمت دوم

فرآیند مصاحبه شغلی و قالب های مصاحبه

حرف زدن به معنای برقرار کردن ارتباط نیست ۲۶ اردي بهشت ۱۳۹۵ - مصاحبه مکالمهای هدفمند است. هر دو طرفِ مکالمه، به دنبال به دست آوردن چیزی از این مصاحبه هستند. بنابراین، بهترین نتیجه مصاحبه وقتی حاصل میشود که هر دو طرف احساس کنند...
واقعیت های کاریابی
چگونه به شغل دلخواه خود برسیم؟ / قسمت نخست

واقعیت های کاریابی

۲۵ اردي بهشت ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست ”موفقیت ایرانیان در سرزمین جدید“ بوده است و از آنجا که ”رمز موفقیت، آگاهی است“ مدیریت کنپارس تلاش کرده است در کنار سایت خبری تحلیلی ”ParsCanada.com“ و...
واقعیت های کاریابی
چگونه به شغل دلخواه خود برسیم؟ / قسمت نخست

واقعیت های کاریابی

۲۳ اردي بهشت ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست ”موفقیت ایرانیان در سرزمین جدید“ بوده است و از آنجا که ”رمز موفقیت، آگاهی است“ مدیریت کنپارس تلاش کرده است در کنار سایت خبری تحلیلی...
شما که هستید
201 پاسخ برای مصاحبه شغلی در کانادا / قسمت نخست

شما که هستید؟

۲۰ اردي بهشت ۱۳۹۵ - مقدمهتا به اینجا با دقت رزومه خود را تنظیم کرده اید و ساعات طولانی به دنبال روشی برای ابتکار عمل گشته اید. به همراه دوستان و خانواده یادداشت های خود را...
شما که هستید
201 پاسخ برای مصاحبه شغلی در کانادا / قسمت نخست

شما که هستید؟

۸ اردي بهشت ۱۳۹۵ - مقدمهتا به اینجا با دقت رزومه خود را تنظیم کرده اید و ساعات طولانی به دنبال روشی برای ابتکار عمل گشته اید. به همراه دوستان و خانواده یادداشت های خود را با...
پاسخ به پرسش هایی در مورد مشکلات کاریابی
نکاتی درباره کاریابی موفق در کانادا

پاسخ به پرسش‌هایی در مورد مشکلات کاریابی

۱ دي ۱۳۹۴ - این پرسش و پاسخی با یک دوست نادیده است که گفتم شاید به کار شما هم بیاید. پرسش‌ها: جناب بسطامی من در همایش کنپارس در ایران شرکت کرده بودم و اونجا با شما...
پنج حقیقتی که تازه واردان جویای کار نباید از آنها غافل شوند
نکاتی درباره کاریابی موفق در کانادا

پنج حقیقتی که تازه‌واردان جویای کار نباید از آنها غافل شوند

۱۳ تير ۱۳۹۴ - برخورد مداوم با مهاجران تازه‌وارد که در جستجوی کار هستند به‌همراه دریافت صدها پرسش در ارتباط با کاریابی از طریق ایمیل‌های مختلف از سوی کسانی‌که در ایران نگران وضعیت کاری خود...
آیا دولت کانادا برای همه مهاجران شغل تامین می کند
پاسخ به یک پرسش متداول

آیا دولت کانادا برای همه مهاجران شغل تامین می‌کند؟

۲۷ اردي بهشت ۱۳۹۲ - سوال بالا به اشکال گوناگون و با عبارات مختلفی (مثلا اینکه «آیا اشتغال ما در کانادا تضمین شده است؟») از طریق ایمیل یا کامنت‌گذاری پرسیده می‌شود. مضمون همه پرسش‌ها اشاره به...
آخرین مطالب سایت:
دفتر کنپارس در تورنتو با حضور علی مختاری
دوشنبه 24 جولای 2017

دفتر کنپارس در تورنتو با حضور علی مختاری

۲۹ تير ۱۳۹۶ - مدتی است که شرکت خدمات مهاجرتی کنپارس دفتر خود را در تورنتو نیز راه اندازی کرده و آماده پاسخگویی به سوالات مهاجرتی شما عزیزان است . دوشنبه این هفته مورخ 24 جولای 2017 ،...
گفت و گو با اینگرید مازولا در خصوص چگونگی طرح دعوا علیه وزیر مهاجرت کبک
مهلت مشارکت غیر موکلین در این اقدام تا ۲۱ آگوست تمدید شد

گفت و گو با اینگرید مازولا در خصوص چگونگی طرح دعوا علیه وزیر مهاجرت کبک

۲۹ تير ۱۳۹۶ - اداره مهاجرت استان کبک در روزهای پایانی اسفند ماه سال گذشته، تغییراتی را در جدول امتیازات برنامه نیروی متخصص این استان اعلام کرد و متاسفانه این مقررات جدید را برای همه...
کلاهبرداری در سیستم مهاجرتی استان انتاریو
استان انتاریو اخطار داد

کلاهبرداری در سیستم مهاجرتی استان انتاریو

۲۷ تير ۱۳۹۶ - دولت استان انتاریو صبح امروز دوشنبه 17 ژوییه 2017 اعلام کرد که برخی از متقاضیان برنامه مهاجرتی Ontario Immigrant Nominee Program ایمیل هایی دریافت کرده اند که از سوی اداره مهاجرت...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز ۴۴۰
انتخاب شماره ۶۷ اکسپرس انتری در ۱۲ ژوییه ۲۰۱۷

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز ۴۴۰

۲۲ تير ۱۳۹۶ - درانتخاب شماره ۶۷ اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه ۱۲ ژوییه ۲۰۱۷ انجام شد، تعداد ۳۲۰۲ دعوت نامه با حداقل امتیاز ۴۴۰ صادر شد.  از آنجا که تغییرات جدید در سیستم اکسپرس...
کانادا میزبان دور بعدی مذاکرات با ایران
مذاکرات ایران و کانادا در اتاوا ادامه می یابد

کانادا میزبان دور بعدی مذاکرات با ایران

۲۰ تير ۱۳۹۶ - دور بعدی مذاکرات ایران و کانادا برای بهبود روابط دو کشور در اتاوا پایتخت کانادا برگزار می شود. بهرام قاسمی، سخنگوی وزارت امور خارجه ایران در نشست خبری روز دوشنبه ۱۹ تیر...
برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی جمعه ها اجرا می شود
23 تیر ماه ساعت ۲۱:۰۰ به وقت تهران

برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی جمعه ها اجرا می شود

۱۹ تير ۱۳۹۶ - به اطلاع شما دوستان و همراهان می رسانیم که به درخواست مخاطبین کنپارس، برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی با حضور علی مختاری،عضو رسمی انجمن کانادایی نظارت بر مشاورین مهاجرت ICCRC...
برنامه استانی نوا اسکوشیا در 5 ژوییه ظرف چند ساعت بسته شد

برنامه استانی نوا اسکوشیا در 5 ژوییه ظرف چند ساعت بسته شد

Nova Scotia Demand: Express Entry تکمیل ظرفیت شد ۱۵ تير ۱۳۹۶ - استان نوااسکوشیا برنامه انتخابی خود با عنوان Nova Scotia Demand: Express Entry را در تاریخ 5 ژوییه 2017 بازگشایی کرد. متقاضیان واجد شرایطی که در بانک اطلاعاتی اکسپرس انتری پروفایل دارند، می...
مشاغل فناوری اطلاعات در اولویت برنامه استان انتاریو قرار گرفتند
خبر خوب برای مهندسان کامپیوتر، برق و شبکه

مشاغل فناوری اطلاعات در اولویت برنامه استان انتاریو قرار گرفتند

۱۳ تير ۱۳۹۶ - متقاضیانی که دارای سابقه کار ئر حوزه فناوری اطلاعات هستند، در برنامه انتخابی استان انتاریو در اولویت قرار می گیرند.  متقاضیانی که در بانک اطلاعاتی اکسپرس انتری پروفایل دارند و دارای سابقه...
کانادا به چه تعداد نیروی کار نیاز دارد
ظرفیت های شغلی کانادا تا سال ۲۰۱۹

کانادا به چه تعداد نیروی کار نیاز دارد؟

۱۳ تير ۱۳۹۶ - کانادا تا سال ۲۰۱۹ برای پر کردن کردن موقعیت‌های شغلیِ مورد نیازش در حوزه‌ی فناوری اطلاعات (IT) به ۱۸۲.۰۰۰ نیروی کار نیاز دارد. با توجه با عدم تطابق مهارت‌ها، عدم توازنِ عرضه...
چه خبر از مهاجرت به کانادا در ماه ژوئن ۲۰۱۷
خلاصه اخبار مهاجرتی کانادا در ماه ژوئن

چه خبر از مهاجرت به کانادا در ماه ژوئن ۲۰۱۷ ؟

۹ تير ۱۳۹۶ - خلاصه اخبار مهاجرتی در ماه ژوئن ۲۰۱۷ را همچون ماه های گذشته در زیر بخوانید.   دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز ۴۴۹ ۲۸ ژوئن  درانتخاب شماره ۶۶ اکسپرس انتری که صبح...
چرا اول ژوییه روز ملی کانادا نامیده شد
روز ملی کانادا امسال با جشن ۱۵۰ سالگی کانادا همراه است

چرا اول ژوییه روز ملی کانادا نامیده شد؟

۸ تير ۱۳۹۶ - آنچه که امروز به نام کانادا می شناسیم، به اتفاق یک ژوییه ۱۸۶۷ بر می گردد. یکم ژوییه روز ملی کانادا؛ سالگرد تصویب قانون بریتانیایی آمریکای شمالی در این تاریخ است. قانونی...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز ۴۴۹
انتخاب شماره ۶۶ اکسپرس انتری در ۲۸ ژوئن ۲۰۱۷

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز ۴۴۹

۷ تير ۱۳۹۶ - درانتخاب شماره ۶۶ اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه ۲۸ ژوئن ۲۰۱۷ انجام شد، تعداد ۳۴۰۹ دعوت نامه با حداقل امتیاز ۴۴۹ صادر شد.  در ماه های گذشته دور انتخاب های اکسپرس...
استان منیتوبا ۶۰۵ دعوت نامه صادر کرد

استان منیتوبا ۶۰۵ دعوت نامه صادر کرد

۱ تير ۱۳۹۶ - ۶۰۵ نیروی متخصص متقاضی استان منیتوبا برای ارسال درخواست مهاجرت از طریق برنامه انتخابی استانی Manitoba Provincial Nominee Program دعوت نامه گرفتند. در تاریخ ۳۰ می ۲۰۱۷، تعداد ۴۰۱ متقاضی که قبلاً...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.