آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • آمادگی برای مصاحبه و نکات مربوط به آن

    آمادگی برای مصاحبه و نکات مربوط به آن

در این نوشتار ابتدا فهرستی از نکات و قوانین و همچنین مواردی که باید در مصاحبه از آن‌ها دوری کنید را می خوانید و سپس در مورد افرادی می خوانیم که می‌خواهند با شما مصاحبه کنند و متوجه می شوید که آن‌ها از چه شاخصه‌های موفقیتی برای ارزیابی‌ شما استفاده می‌کنند. بنابراین با یک ذهنیت درست و درک چشم انداز، می‌توانید استراتژی‌ها درست را در راستای رسیدن به موفقیت یاد بگیرید.

تجربه‌های شخصی خاطره انگیز!

 قبل از این‌که به تکنیک‌های گوناگون برای موفقیت در مصاحبه بپردازیم، می‌خواهم دو تجربه و داستان شخصی و بسیار خاطره انگیز در مورد مصاحبه  برایتان تعریف کنم. یکی از آن‌ها مربوط به زمانی است که من در جایگاه مصاحبه شونده بودم و دیگری مربوط به زمانی است که مصاحبه‌گر بودم. این داستان‌ها به شما کمک می‌کنند که از روزهای سخت مصاحبه، زمانی که افسرده هستید و همه چیز برایتان رنگ سیاهی دارد، گذر کنید. با خودتان فکر خواهید کرد که «خب، ممکن است ضایع و شرمنده شوم اما نه بیش‌تر از این مرد». و یا شاید مهم‌تر از همه، این ماجراها واقعا خیلی خنده دار به نظر برسند. باز هم ایرادی ندارد، چون بعضی از شوخی‌ها به من کمک می‌کند بیش‌تر به مسائل توجه کنم، و بدون شک به شما هم کمک خواهد کرد!

مصاحبه با بانک

چندین سال پیش، در هنگ کنگ زندگی می‌کردم و برای شغل‌هایی مصاحبه می‌دادم که بتوانم به آمریکا منتقل شوم. در زمان یکی از این مصاحبه‌ها، در سفر آسیای جنوب شرقی، ویتنام و کامبوج  بودم. این داستان در یکی از هتل‌های ‌هانول،که در ویتنام شمالی قرار دارد اتفاق افتاد.

برای بانک کوچکی در سان فرانسیسکو مصاحبه می‌شدم. آن زمان، میل مفرطی به بانکداری داشتم و می‌خواستم از این طریق، خیلی زود پولدار شوم. بعد از دور چهارم مصاحبه، برنامه ریزی شده بود که با مدیر عامل مصاحبه دهم. خیلی هم خوب است، مگه نه؟ اما مشکلی وجود داشت: آن‌ها تا روز قبل در مورد مصاحبه چیزی به من نگفته بودند و از آن جایی که در سفر بودم، به طرز اسف باری اصلا آمادگی لازم برای مصاحبه را نداشتم.

چیزی که از همه بدتر بود این بود که مصاحبه ساعت چهار و نیمِ نیمه‌شب به وقت ویتنام برنامه‌ریزی شده بود. ویتنام 15 ساعت از سان فرانسیسکو جلو است. کنار آمدن با این موضوع که مصاحبه ساعت چهار و نیم نیمه‌شب آن هم در یک کشور بیگانه که به زبان آن‌ها صحبت نمی‌کنید کار خیلی ساده‌ای نبود. در اینترنت جست‌وجو کردم تا ببینم کجا می‌توانم تماسی بگیرم؛ با یکی از دوستانم به سفر رفته بودیم  و متاسفانه اتاق‌مان هم دونفره بود. بعد از کلی درماندگی، به این نتیجه رسیدم که بهترین مکان برای مصاحبه با مدیر عامل، دستشویی اتاقم در هتل است. بله، درست است، دستشویی! فکر کردم که می‌توانم در را ببندم و حتی هم اتاقی‌ام را هم بیدار نکنم.

ساعت چهار از خواب بیدار شدم، آبی به دست و صورتم زدم، چند تا از جواب‌ها را مرور کردم و در دستشویی را بستم و روی صندلی توالت نشستم (صندلی دیگری وجود نداشت)، و برای مصاحبه آماده شدم. ساعت چهار و نیم تلفنی از طرف مدیر عامل به من شد. و کاملا به خاطر دارم که می‌گفت «این صدای اِکو از طرف منه یا از تلفن شماست؟» و مطمئنا به این نکته توجه نکرده بودم که در فضای کوچکی مثل دستشویی، صدای من انعکاس دارد.

سریع بلند شدم و در و پنجره را باز کردم تا انعکاس صدا کم‌تر شود. او پشت سر هم سوال می‌پرسید و من هم پشت تلفن به تته‌پته افتاده بودم. همین‌طور که مصاحبه  پیش می‌رفت کمرم درد گرفت چون حدود یک ساعتی می‌شد که روی توالت نشسته بودم. و حالا قدر یک صندلی خوب را می‌دانستم! همین قدر بس که، نتوانستم نقشم را به خوبی بازی کنم. در پایان مصاحبه، شکست خورده و پریشان و ژولیده بودم. به دوستم خیره نگاه می‌کردم که با چهره‌ای گیج روبه رویم ایستاده بود. فقط می‌توانستم تصور کنم که به چه فکر می‌کرده است: دوستش، روی توالت، تلفن به دست نشسته است و سرش از شانه‌هایش آویزان است. شکست خورده بودم.

دیگر هیچ خبری از آن شرکت نشنیدم (این اتفاق کاملا اعصابم را بهم ریخت!). و بدترین قسمتش برایم این بود که آن زمان هنوز اسکایپ و این جور برنامه‌ها وجود نداشت و بنابراین، هزینه تلفن حدود 100 دلار برایم آب خورد. حال کسی را داشتم که زمین خورده و شما هم او را با لگد دوباره به زمین بزنید!

مطمئنا خیلی چیزها در آن مصاحبه اشتباه پیش رفت. اما از همه مهم‌تر، من خودم  را برای موفقیت آماده نکرده بودم. در آن لحظه که روی دستشویی نشسته بودم هیچ شانسی برای گر فتن آن شغل نداشتم. فضا و ذهنیت درست، اهمیت بسیاری برای رسیدن به اهداف‌تان دارند. این دو عامل را دست کم نگیرید.

مصاحبه با یک کاندیدا

این داستان به شما می‌گوید که چه کارهایی را در مصاحبه انجام ندهید. برای پُستِ تحلیل‌گر، با یک کاندیدا قرار ملاقات داشتم. از همان ابتدا فهمیدم که چیز عجیبی در مورد این فرد وجود داشت. او در مورد مشکلات بین پدر و مادرش حرف می‌زد. به عنوان مصاحبه‌کننده سعی می‌کردم بحث را به موضوع اصلی بکشانم ولی بیهوده بود.

بعد از بیست دقیقه، برای  کاندیدا مشخص شد که مصاحبه آن طور که برنامه‌ریزی شده پیش نرفته است. مطمئنا با حرکات بدنم این موضوع را به او فهمانده بودم. بعد از آن موقع بود که اوضاع کمی عجیب و غریب شد. این هم از بحث ما:

مصاحبه‌شونده:   ایرادی نداره در کیفم را باز کنم؟

من:               آممم.....خب نمی‌دونم چرا می‌خواهید این کار را بکنید. همه چیز روبه‌راهه؟

مصاحبه‌شونده:   نه، نگران نباش. می‌خوام چیزی بهت بدم.

من:               هممم.... باشه. اما واقعا مایلم در مورد این موقعیت شغلی حرف بزنیم.

در این لحظه، مصاحبه شونده برگشت و در کیفش را باز کرد و همه چیز داخل آن را بیرون ریخت. توپ فوتبال مارک نرف. بله، فکر نکنید اشتباه تایپی است،یک توپ فوتبال مارک نرف. بعد گفت که اگر بخواهم، می‌توانم این توپ را به عنوان هدیه نگه دارم. گیج و حیران بودم، اما هدیه‌اش را قبول کردم. مصاحبه 5 دقیقه دیگر ادامه یافت. پس از پایان مصاحبه، به سمت مسئول منابع انسانی رفتم و به او گفتم ارزشیابی برای این موقعیت شغلی تمام شده است؛ این کاندیدا مردود است، اما برای سال آینده در اداره‌مان توپ داریم! لابد می‌پرسید که نکته اخلاقی این داستان چیست؟ نکته‌ی اخلاقی: در مورد زندگی‌شخصی تان صحبت نکنید، و هیچ هدیه‌ای به مصاحبه‌کننده ندهید!

 

 آمادگی برای مصاحبه و نکات مربوط به آن

 گام نخست : ذهنیتِ درست

 

 همه ما در این موقعیت‌ها قرار داشته‌ایم. شما با اولین مصاحبه این کار را انجام داده‌اید، و برای دور نهایی به دفتر دعوت شده‌اید؛ و بعد از یک روز تلاش خستگی‌ناپذیر، کارتان را به خوبی انجام داده‌اید. اما با تاسف بسیار، از تیم مدیریت انسانی خبری نمی‌شنوید. شروع به سوال کردن از خودتان می‌کنید. با گذشت هر ساعت، نگرانی شما بیش‌تر و بیش‌تر می‌شود. و بعد در نهایت، تلفن شما زنگ می‌خورد و خیلی سریع گوشی را جواب می‌دهید و متوجه می‌شوید که آن‌ها فرد دیگری را برای آن کار انتخاب کرده‌اند. شما یا مناسب آن کار نبوده اید، یا تجربه کافی نداشته‌اید. و بدتر از همه‌ی این‌ها آن است که کارفرمای مذکور، هیچ دلیلی برای نپذیرفتن‌تان ارائه نکند. حالا زمان آن است که خودتان را جمع و جور کنید!

تمامی این‌ها واکنش‌های طبیعی به روند مصاحبه است. صادقانه بگویم، شما خراب کرده‌اید، اما اتفاقی که معمولا بعد از این گند زدن می‌افتد، از این قرار است: سراغ مصاحبه‌ی دیگری می‌روید، همان مراحل را طی می‌کنید، احساسات مانند پاندول می‌روند و می‌آیند، و متاسفانه همان نتیجه را تجربه می‌کنید. دوباره افسرده می‌شوید و در حالی که سعی دارید  بفهمید که اشکال از کجاست و چه اشتباهی رخ داده است، ناخودآگاه خود را دقیقا در همان جایی مشاهده می‌کنید که قبلا بوده‌اید.

این چیزی است که من به آن «آهنگ نبض» می‌گویم. اگر به نمایشگر نوار قلب نگاه کنید، می‌بینید که مانند زیگ‌زاگ بالا و پایین می‌رود، و معمولا بعد از هر بالا و پایین رفتن، به حالت حد وسط بر می‌گردد. این حد وسط، نشان‌دهنده‌ی سلامتِ فرد است. اما در دنیای مصاحبه، حد وسط، نشان‌دهنده‌ی عدم سلامتِ مصاحبه‌شونده است. برگشتن به حالت حد وسط، چیز بدی است. ما باید از موفقیت، پیشرفت و خطاهایمان درس بگیریم و قدم‌های بعدی را برای خود بسازیم. شاید بپرسید که منظور از قدم‌های بعدی چیست؟

برای توضیح بیش‌تر مثالی می زنم. می‌خواهید کفش ورزشی بفروشید. به ازای هر صد نفری که از وب‌سایت‌تان دیدن می‌کنند، پنج جفت کفش ورزشی می‌فروشید؛ که نرخ تبدیل این فروش، برابر با 5% است. خیلی بد نیست! خب شاید تصمیم بگیرید که عکس کفش‌های ورزشی را عوض کنید و تصاویری بگذارید که همه زوایای کفش را نشان دهند. این تصاویر، کیفیت خیلی بالایی دارند و مشتری‌ها می‌توانند کل کفش را ببینند. بعد از این تغییر، می‌بینید که به ازای هر 100 بازدید کننده، شما 10 جفت کفش می‌فروشید؛ که نرخ تبدیل آن، معادل 10%  (یعنی دو برابر 5%) است. شما در واقع با این تغییر، قدم‌های بعدی را برای خود ساخته‌اید. 

این نوع پیشرفت را می‌توان برای مصاحبه (یا هر رویداد مهم دیگری در زندگی) به کار بست. تنها کافی است دیدگاه‌تان را تغییر دهید. منظورم از این حرف چیست؟ منظورم این است اساسا دست از اجرا بردارید و به جایش ابتدا تجزیه و تحلیل کنید.

خب، چطور این کار را انجام دهید؟ برای این کار باید هر مصاحبه را به چشم فرصتی برای یادگیری ببینید. معمولا بین هر دو مصاحبه‌، چند دقیقه وقت خالی خواهید داشت. همین چند دقیقه فرصتی برای شما است تا مصاحبه‌ی قبلی‌تان را مرور کرده و نکات لازم را برای خود یادداشت کنید (در هر مصاحبه، یک دفترچه یادداشت و یا ابزار اولیه تایپ به  همراه داشته باشید). اگر در پاسخ‌دادن به سوالی در مصاحبه‌ی قبل، مشکل داشتید، در این فاصله، کنار آن پرسش، علامت سوالی بگذارید. در ضمن، اگر هنگام پاسخ به سوالی، متوجه بازخوردهای منفی و حرکات بدنِ مصاحبه‌کننده شدید آن‌هارا هم یادداشت کنید. در آخر، به سوالاتی که از خود پرسیده‌اید جواب دهید. این نکته، خیلی مهم است. هرچه بیش‌تر در مورد موقعیت شغلی و تیمی که با آن‌ها مصاحبه می‌کنید مواردی را به خاطر بسپارید تا در دوره‌های بعدی مصاحبه، اطلاعات بیش‌تری داشته باشید.

هنگام اتمام تمامی مصاحبه‌ها، یادداشت‌های خود را مرور کنید. زمانی را برای پی بردن به این که چه چیزهایی موثر بوده و چه چیزهایی نبوده است اختصاص دهید. اگر هم در مورد سوالی به مشکلی برخوردید، جواب‌های جدید را جلوی آینه و یا با یکی از دوستانتان تمرین کنید. با این شیوه‌ی جدید، کم‌کم شما دیگر در مصاحبه‌ها از نظر احساسی درگیر می‌شوید و و به طور طبیعی دیگر با این جریان همانند یک روند یادگیری برخورد خواهید کرد که منجر به پیشرفت سریعی می‌شود. به این روش رشد فکری می‌گویند.

قدم‌های بعدی

در راستای شروع روند بازخورد و پیشرفت فردی، باید به چند سوال پاسخ دهید. لطفا با خودتان صادق باشید. برای هر سوال، سه تا پنج مورد ذکر کنید.

  • در طول مدت زمان مصاحبه، چه کاری را درست و به خوبی انجام داده‌ام؟
  • در طول جریان مصاحبه با چه مشکلی مواجه شده‌ام؟
  • قوی ترین قسمت رزومه‌ام کجاست؟
  • ضعیف ترین قسمت رزومه‌ام چیست؟

 

 گام دوم: نُه نکته جهت آماده شدن برای مصاحبه‌های شغلی

  1. تحقیق و مطالعه کنید- تمام چیزهای مربوط به شرکتی که با آن مصاحبه دارید را مطالعه کنید. این مورد را در قسمت مربوط به قوانین مصاحبه به صورت مفصل بیان خواهیم کرد.
  2. به گونه‌ای لباس بپوشید که دیگران را تحت تاثیر قرار دهد- به نظر من، لباسی محافظه‌کارانه بپوشید و حتما آن‌ها را اتو بزنید. همیشه لباس‌های رسمی بپوشید، مگر این‌که از طرف مدیر استخدام و یا از طرف واحد منابع انسانیِ آن شرکت با شما تماس بگیرند و بگویند که چه لباسی بپوشید.
  3. به سایت LinkedIn سری بزنید- در مورد افرادی که با آن‌ها مصاحبه دارید تحقیق کنید. غیرعادی جلوه نکنید، اما هر چه بیش‌تر بدانید، با موفقیت بیش‌تری روبه‌رو خواهید شد. اگر افرادی را در آن شرکت می‌شناسید، سراغ‌شان بروید و از آن‌ها بخواهید تا به شما توصیه‌های لازم را بکنند. این کار، یکی از تاکتیک‌های مورد قبول در مصاحبه است. در واقع با این کار شما نشان می‌دهید که چقدر خواهان این شغل هستید.
  4. سراغ سایت glassdoor.com بروید- این سایت یک ابزار فوق‌العاده برای فهمیدنِ سوالاتی است که در مصاحبه‌ها پرسیده می‌شود. این سایت، فضایی بسیار عالی و منبعی الهام‌بخش برای سوال‌های قابل طرح در مصاحبه‌های تان است.
  5. فهرستی با حداقل ده سوال برای مصاحبه‌کننده‌تان تهیه کنید- درست است، اشتباه تایپی نیست. همیشه این احتمال وجود دارد که با مصاحبه‌کننده‌ای روبه رو شوید که از شما اصلا سوالی نپرسد، چرا که مصاحبه‌کننده ترجیح می‌دهد روی صندلی بنشیند و از شما بخواهد خودتان نقش او را ایفا کنید. این کار همیشه مایه‌ی اعصاب خردی است، پس حتما حتما آماده‌ی ایفای این نقش باشید؛ و به خاطر داشته باشید که به جواب‌ها حتما گوش کنید. ذهنیت خود را از حالت ارتجاعی به حالت کنجکاو تغییر دهید. اگر در مورد پاسخ‌های مصاحبه‌کننده کنجکاو باشید، به صورت کاملا طبیعی به سوالات بیش‌تری در این موضوع فکر خواهید کرد. برای پرسیدن و دنبال کردن سوالات، تاکتیک دیگری هم وجود دارد که فرصت دیگری را برای فهمیدنِ هر چه بیش‌تر در مورد آن موقعیت شغلی فراهم می‌کند. 
  6. درمقابل آینه تمرین کنید- این یک روش عالی جهت آماده‌شدن برای مصاحبه است. این روش به شما امکان می‌دهد تا پاسخ‌های خود را با صدای بلند بشنوید. مطمئن شوید که پاسخ‌هایتان اطمینان‌بخش به نظر برسد. وقتی به سوالات جواب می‌دهید به صندلی‌تان تکیه دهید. به ارتباط چشمی و حرکات بدن‌تان توجه داشته باشید. حرکت دستان‌تان با شانه‌ها هماهنگ بوده و نزدیک به میز باشد تا اگر مصاحبه‌کننده به دستان‌تان اشاره‌ای کرد، بتوانید آن‌ها را سریع در هم قفل کنید تا دیگر حرکت نکنند. و در آخر، به مکث‌های کلامی‌ِ و تکیه‌کلام‌های خود (مثل «آممم»، «مثلا»، «می‌دونی»،...) گوش کنید. جلوگیری از تولید چنین صداها و کلماتی مشکل است، مخصوصا زمانی که از شما سوالی پرسیده می‌شود که اصلا آمادگی آن را ندارید؛ اما استفاده از این اصوات و تکیه‌کلام‌ها، رسمی نیست. باید در عوض،کمی آهسته به پیش روید و زمان را در دست بگیرید. چند ثانیه مکث برای فکر کردن به سوالِ طرح‌شده و جواب آن، مشکلی نخواهد داشت.
  7. ژست قدرت- زمانی که قبل از آمدن به مصاحبه در ماشین‌تان نشسته اید، دست‌هایتان را بالای سرتان قرار دهید. این حالت، «ژست قدرت» است. این حرکت، آزادسازی هورمون تستوسترون را به میزان بالایی افزایش داده و سطح کورتیزون را در بدن‌تان پایین می‌آورد. این تغییرات، از یک سو منجر به افزایش حس خوب قدرت شده و از سوی دیگر، تحمل‌تان در برابر ریسک را افزایش می‌دهد. برای آشنایی بیش‌تر با این تغییرات، فیلمِ «تِد»اثر آمی کادی را تماشا کنید.
  8. وقت‌شناس باشید- هرگز برای هیچ مصاحبه‌ای دیر نکنید؛ که دیر کردن، نشانه‌ی غیر حرفه‌ای بودن است. توصیه‌ی من این است که کافی شاپی نزدیک به محل مصاحبه پیدا کنید و سی دقیقه زودتر از موعد قرار در آن جا حاضر شوید. قهوه‌ای بنوشید؛ دستشویی بروید و سر و وضع‌تان را مرتب کنید.
  9. در مورد آن شغل، شور و هیجان داشته باشید- می‌دانم که اغلب اوقات، این کار سختی است. خیلی وقت‌ها انتظار شما از شغل‌تان فقط همان چکِ حقوقِ آخر ماه است. اما واقعیت این است که مدیران به دنبال استخدام فردی هستند که نسبت به شغل خود و شرکت خود، شور و هیجان داشته باشد. اگر این شور و هیجان برایتان غیر عادی است، آن را تمرین کنید! از جملاتی مانند «خیلی از این شغل هیجان‌زده‌ام» یا «واقعا علاقه‌مندم که در این شرکت کار کنم» استفاده نمایید. در مورد شرکت مورد نظر، مطالعاتی انجام دهید و چیزهایی که برایتان جالب است را پیدا کنید. شاید چیزی که باعث شور و هیجان شما شود، خود آن شغل نباشد، بلکه چیزی مربوط به شرکت مورد توجه‌تان قرار گیرد. همین موضوع را در مصاحبه خود مطرح کنید. هر نوع شور و هیجانی که از جانب شما بروز پیدا کند، به طور طبیعی مصاحبه‌تان را پر بارتر خواهد کرد.

قدم‌های بعدی

دو مورد از نکاتی که در این فصل بیان کردیم را انتخاب کرده و قبل از مصاحبه‌ی بعدی‌تان تمرین کنید. سپس برای خود یادداشت کنید که کدام موارد، اثرگذار بوده‌اند و کدام موارد، تاثیری نداشته‌اند.

 

 گام سوم: پنج اصلِ مصاحبه‌ی شغلی که سریعاً منجر به بهبود عملکردتان خواهند شد

 در حین مصاحبه باید پنج اصل را از یاد نبرید:

  1. مصاحبه همانند جذب مشتری است- زمان مصاحبه، زمان کم‌رویی و ترسو بودن نیست. شما دارید خودتان را می‌فروشید. بی‌تردید کاندیداهای دیگری هم برای این موقعیت شغلی مورد توجه قرار گرفته‌اند. از این‌که فرد مهاجم و ستیزه‌جویی هستید هراسی نداشته باشید. هر سوال فرصتی است تا خود را به عنوان فردی مناسبِ آن جایگاه و شغل به فروش بگذارید. می‌دانم که خیلی از شما‌ها به این موضوع فکر می‌کنید که «نمی‌خواهم فردی متکبر و پرمدعا به نظر بیایم». این طرز فکر، کاملا طبیعی هستند و معمولا نادیده‌اش می‌گیریم. به خاطر داشته باشید که این مصاحبه، رقابتی است که تنها یک برنده دارد. جلوی آینه یا پیش دوست‌تان تمرین کنید. مانند افراد فروشنده باشید. توانایی‌هایتان را به رخ بکشید. فقط به یاد داشته باشید که باید در عین حال، تواضع خود را حفظ کنید. با رشد ذهنیت و بازخوردهای فردی‌تان، می‌توانید خودتان را به بهترین شکل به نمایش بگذارید.
  2. فرضیه‌پردازی را کنار بگذارید؛ باید خودتان نقاط را بهم وصل کنید- هرگز چنین فرض نکنید که مصاحبه‌کننده برایتان نقاط را به یکدیگر متصل می‌کند. مهم نیست که موضوع چه باشد، هرگز چنین اتفاقی از طرف مصاحبه‌کننده نخواهد افتاد. شما باید برای مصاحبه‌کننده این کار را انجام دهید. هرگز فکر نکنید که مصاحبه‌کنندگان با یکدیگر در مورد جواب‌های قطعی صحبت می‌کنند. پس زمانی که به شما می‌گویند به سراغ رزومه‌تان بروید و آن را شرح دهید، و یا وقتی از شما می‌خواهند توضیح دهید که چرا مناسبِ آن موقعیتِ شغلی هستید، بسیار حیاتی است که خودتان نقاط مختلف پیشنه و رزومه‌تان را به هم ارتباط دهید. اجازه دهید با یک مثال، این مورد را برایتان روشن کنم.

فرض می‌کنیم شما در شغل قبلی‌تان به عنوان تحلیل‌گر مالی برای مایکروسافت کار می‌کرده اید. در آن موقعیت شغلی، شما برای سهام‌داران داخلی توصیه‌هایی در مورد نحوه‌ی تخصیص سرمایه‌شان داشته اید. حال تصور می‌کنیم که اکنون شما برای شغل فروشنده‌ی بیمه عمر با شرکت مت‌لایفمصاحبه دارید. مطمئنا از شما در مورد مهارت‌های فروشندگی‌تان سوال‌هایی پرسیده می‌شود زیرا چون شما هیچ گونه تجربه آشکاری در زمینه‌ی فروش نداشته‌اید. در این راستا می‌توان سوال و جواب‌های زیر را متصور شد:

مصاحبه کننده: چرا فکر می‌کنید که می‌توانید در فروش بیمه عمر فرد توانمندی باشید در حالی که قبلا هیچ تجربه فروشندگی نداشته‌اید؟

مصاحبه شونده: سوال خوبی پرسیدید. به نظرم، من مهارت‌های فروشندگی بسیار خوبی دارم.در شغل قبلی‌ام، یکی از وظیفه‌های اصلی من نوشتنِ توصیه‌هایی در مورد نحوه‌ی تخصیص سرمایه‌ی سهام‌داران داخلی بوده است. برای نمونه، وقتی که با تیم ایکس‌باکس کار می‌کردم، در مورد نحوه‌ی سرمایه گذاری روی تولید کنترل‌کنند‌های ایکس باکس بحث می‌کردم. تیم ایکس‌باکس با سه فرضیه سرمایه‌گذاری به سراغ من آمدند. بعد از محاسبه و بررسی تمامی تحلیل‌ها، توصیه و نظراتم را با آن‌ها به اشتراک گذاشتم. در واقع پس از بررسی‌های لازم، من با استفاده از اعداد و ارقام به آن‌ها ثابت کردم که سرمایه‌گذاری بر روی تولید کنترل‌کننده‌ها با استفاده از وام بلند‌مدت، کاری بسیار هزینه‌بر است. به این منظور، من تمامی‌هزینه‌ها و سودهای هر کدام از این راهکارها را محاسبه کرده و نتایجم را به صورت خلاصه برای کل تیم مطرح نمودم. نتیجه به گونه‌ای بود که آن‌ها به صورت قطعی، نتایجی که به دست آورده بودم را پذیرفتند، و همین تصمیم‌گیری، مانعِ از بین رفتن 10 میلیون دلار از سرمایه‌ی شرکت شد. درواقع، من از مهارت‌های فروش استفاده کردم تا بتوانم تیم ایکس‌باکس را در مورد نتایج به‌دست‌آمده‌ام متقاعد نمایم، و این مهارت‌ها بسیار تعیین‌کننده بود.

ظاهرا، پاسخ فوق، بسیار تاثیرگذار است. کاندیدا کار بسیار خوبی کرده که در مورد چرایی مهارت‌های بالای تجزیه و تحلیل و نحوه ارائه‌اش توضیح داده است. با حساب همه‌ی این‌ها، او فروشنده‌ی بسیار خوبی به حساب می‌آید. اما از طرفی، مشکل این‌جاست که وی اگرچه زمانی را که برای اثبات مهارت‌های خوب فروشندگی‌اش گذاشته است، اما اصلا اشاره ای به این موضوع نکرده که او می‌تواند برای فروش بیمه‌ی عمر نیز فرد مناسبی باشد. یعنی کافی نیست که فقط مصاحبه‌کننده را تحت تاثیر مهارت‌های فروش‌تان قرار دهید. پس بهتر بود پاسخ فوق، با جملاتی مثل جملات زیر به پایان می‌رسید:

مصاحبه شونده:  ... نتیجه به گونه‌ای بود که آن‌ها به صورت قطعی، نتایجی که به دست آورده بودم را پذیرفتند، و همین تصمیم‌گیری، مانعِ از بین رفتن 10 میلیون دلار از سرمایه‌ی شرکت شد. و حالا اگرچه می‌دانم که تا به‌حال بیمه‌ی عمر نفروخته‌ام، ولی اگر فرصت این کار به من داده شود، می‌دانم که بی‌شک باید در مورد پیچ وخم محصولات بیمه، چیزهایی یاد بگیرم. با این وجود، خودم چنین تصور می‌کنم که برای تبدیل شدن به یک فروشنده‌ی خوبِ بیمه عمر، به مهارت‌های قوی میان‌فردی نیاز است؛ یعنی فرد باید بتواند به خوبی ارتباط برقرار کند، و بتواند محصولات پیچیده را برای مشتریان کم و یا حتی بی‌سواد، به خوبی توضیح دهید. مهارت من در توضیحات واضح و مختصر در مورد محصولات مالی پیچیده برای افراد غیرمتخصص، بسیار خوب است و همین مهارت، در کنار مهارت‌های بالایی که در زمینه‌ی ارایه و فروش دارم، باعث می‌شود بتوانم یک فروشنده بسیار خوب و تاثیرگذارِ بیمه‌ی عمر بشوم.

تفاوت را دیدید؟ در نمونه‌ی دوم، شما به روشی کاملا هوشیارانه و قانع‌کننده نقاط را به یکدیگر متصل کردید. بعلاوه، با اظهار این‌که تجربه‌ای در این زمینه ندارید، خود را فردی فروتن نشان دادید، که این، خود یکی دیگر از تاکتیک‌های خوب مصاحبه است.

  1. شما تحت کنترل هستید- هیچ موقع این موضوع را فراموش نکنید. مصاحبه‌کننده‌ها به این قصد سوال می‌پرسند که حفره‌های پنهان داستان شما را پیدا کنند. آن‌ها تیری در تاریکی رها کرده تا شما را خلع سلاح کنند. و خیلی مهم است به یاد داشته باشید که کلمات‌تان را کنترل‌شده بیان کنید. زمان‌تان را محاسبه کرده و به جواب‌هایتان فکر کنید. در مورد سوالات منفی، با احتیاط زیاد بر روی نقاط قوت‌تان تمزکز کنید. تمرکزِ محتاطانه بر نقاط قوت، باعث می‌شود که گفت وگو از نقاط ضعف‌تان دور شود. این کار منجر به رشد و تقویت ذهنیتی می‌شود که پیش‌تر در موردش صحبت کردیم. هر چه بیش‌تر تمرین کنید، رسیدن به این هدف برایتان راحت‌تر خواهد شد؛ و این هدف، برای اصل بعدی بسیار مهم و حیاتی است.
  2. ریسک را به حداقل برسانید- اگر در رزومه تان نقاط ضعفی وجود دارد، اصلا حرفی از آن‌ها به میان نیاورید. ولی اگر مصاحبه‌کننده در مورد این نقاط ضعف سوالی پرسید، حتما به آن‌ها بپردازید. اگر شک دارید که می‌توانید از پسِ این نقطه‌ضعف‌ها برآیید، مکالمه را به سمت توانایی‌های خود سوق دهید. هیچ موقع به سراغ چیزهایی که بلد نیستید و یا شک دارید نروید. به چیزهایی اصلی و نقاط قوت‌تان بچسبید. همیشه جواب‌های کوتاه از جواب‌های بلند بهتر هستند، چون جواب‌های طولانی منجر به تحقیقات بیش‌تر در مورد فرصت‌هایتان می‌شود. اگر سریعا جوابی در آستین نداشتید، ایرادی ندارد که از مصاحبه‌کننده بخواهید سوالش را تکرار کرده و یا به شکل دیگری مطرح کند. هر کاری که برای خرید زمان می‌توانید، انجام دهید تا به جوابی‌قانع کننده و تاثیرگذار برسید.
  3. بیش از حد آماده باشید- من در زندگی شعارهای زیادی دارم، اما مهم‌ترین آن‌ها این است: قصور در آماده‌شدن، مقدمه‌ی شکست است. در این‌جا به چند مثال در مورد نحوه‌ی آماده شدن برای مصاحبه می‌پردازیم:
  • اگر در یک شرکت دولتی مصاحبه می‌شوید، گزارش عملکرد سالانه‌ی آن شرکت را مطالعه کنید، از قیمت سهام‌ آن شرکت با خبر شوید، و آخرین اطلاعیه‌های عمومی آن شرکت را را بخوانید.
  • نام مدیر عامل را بدانید. اگر کتابی هم نوشته است آن را خریداری کرده و فصل اولش را مطالعه کنید.
  • اگر شرکت، محصولاتی مصرفی تولید کرده است، از آن محصولات استفاده کنید. نمی‌توانم به شما بگویم که من تا به حال با چند کاندیدا مصاحبه کرده‌ام که در مورد محصولات شرکت‌مان هیچ چیزی نمی‌دانسته‌اند.
  • به وب‌سایت لینکدین بروید و ببینید آیا با کسی از افرادِ آن شرکت ارتباط دارید یا خیر؛ اگر پاسخ مثبت بود، به هر یک از آن اشخاص که در لیست لینکدین‌تان هستند زنگ بزنید و تا می‌توانید، در مورد آن شغل و شرکت، اطلاعات به دست آورید.
  • اگر عضو هر یک از شبکه‌های مجازیِ انجمن‌های فارغ‌التحصیلان هستید، ببینید که آیا در میان فارغ‌التحصیلان آن انجمن، کسی هست که در شرکت مورد نظر مشغول به کار باشد یا خیر. اگر بود، برای کسب اطلاعات بیش‌تر در مورد آن شغل و شرکت، با او تماس بگیرید. هر چه به موقعیتِ شغلیِ مورد نظرتان نزدیک شوید بهتر است.

 

 گام چهارم: ده نکته در مورد آن‌چه نباید در مصاحبه انجام داد

  در این گام به فهرستی از کارهایی اشاره می‌کنیم که باید از آن‌ها دوری کنید. اگرچه این فهرست، فهرست جامع و کاملی نیست، اما اشاره به آن‌ها کاملا ضروری است.

  1. از این در و آن در حرف نزنید- این مورد را در بخش مربوط به «حداقل ریسک» نیز توضیح خواهم داد. اگر شروع به پراکنده‌گویی کنید، نشان‌دهنده‌ی این است که شما اصلا نمی‌دانید در مورد چه چیزی صحبت می‌کنید. بعلاوه، پراکنده‌گویی معمولا شما را به سمت صحبت در مورد نقاط ضعف‌تان خواهد کشاند.
  2. در مورد زندگی شخصیتان حرفی به میان نیاورید- زمان‌هایی وجود دارد که شاید صحبت در این مورد مناسب باشد، اما صادقانه به شما می‌گویم که در مصاحبه‌ها، پای زندگی شخصی‌تان را وسط نکشید. من مصاحبه‌شونده‌هایی داشته‌ام که از بین این همه موضوع، در مورد طلاق والدین، رویاهای مختلف دوران کودکی، و جدایی‌های دردناک‌شان صحبت کرده‌اند. در بیش‌تر موقعیت‌ها، اصلا درست نیست که پیرامون مسایل شخصی‌تان حرف بزنید. اصلا نگذارید که مصاحبه‌کننده فکر کند که چقدر شما عجیب و غریب هسستید. احتمال ریسک‌ها را به حداقل برسانید.
  3. از حرکات اضافی دست خودداری کنید- دست‌هایتان را هم سطح با شانه‌هایتان بر روی میز قرار دهید و یا در یکدیگر قفل کنید. حرکات کوتاه و آرام مشکلی ندارد، اما تنها به همین حرکات اکتفا کنید. اگر دیدید مصاحبه‌کننده دارد به دست‌هایتان اشاره می‌کند، فورا حرکات دست‌هایتان را متوقف کنید.
  4. پشت سر شرکت‌های قبلی بدگویی نکنید- صحبت کردن آن هم به صورت منفی در مورد  شرکت‌هایی که طبق گفته‌ی رزومه‌ی خودتان، قبلا برایشان کار کرده‌اید، نتیجه‌ی خوبی برای شما نخواهد داشت. طبیعی است که هر فرد، تجربه‌های تلخ و بدی از کار کردن با یک شرکت داشته باشد، اما نباید از آن شرکت‌ها به بدی یاد کنید. اگر در مورد شرکت قبلیِ خود به تندی و با دید منفی صحبت کنید، این گونه برداشت می‌شود که شما در آینده، در مورد شرکتی که با آن مصاحبه می‌شوید نیز همین‌گونه صحبت خواهید کرد. من تا به حال کاندیداهای زیادی دیده‌ام که به خاطر همین موضوع در آخرین دقایقِ مصاحبه رد شده‌اند.
  5. لباس معمولی و غیررسمی نپوشید- پوشش، موضوع بسیار حساسی است. بسیار دشوار است که آدم بفهمد برای هر مصاحبه، دقیقا چه لباسی بپوشد. بهتر است همیشه لباس کاملا رسمی بپوشید، مگر این‌که از طرف خودِ کارفرما یا یکی از معرف‌هایتان به شما اطلاع داده شود که چگونه لباس بپوشید. در غیر این صورت، باید لباسی کاملا رسمی بپوشید، و منظور از لباس کاملا رسمی، کت و شلوار است. از قوه تشخیص خود استفاده کنید، و در عین حال، به سمت لباس‌های رسمی بروید.
  6. بعد از مصاحبه، پیگیرِ پاسخ دادن به سوالاتی که در مصاحبه، اشتباه جواب داده‌اید نباشد- اگر فکر می‌کنید که به سوالی جواب اشتباه داده‌اید، سعی نکنید با ارسال پاسخ درست، پیگیرِ ماجرا شوید. با این کار به هیچ چیز خوب و مثبتی نمی‌رسید. اگر احساس می‌کنید که فقط همان یک سوال عامل تعین‌کننده‌ی استخدام شما است، کاملا در اشتباه هستید؛ و اگر فکر می‌کنید بعد از این اتمام مصاحبه، ارسال پاسخِ آن سوال کمکی به شما خواهد کرد، باز هم سخت در اشتباه‌اید. غرورتان را کنار بگذارید؛ منتظر نتیجه باشید؛ و بعد از آن، با ذهن و ذهنیتی درست، از اشتباهات‌تان درس بگیرید.

اجازه دهید ماجرایی را تعریف کنم که اشتباه فوق را به روشنی نشان می‌دهد. چندین سال پیش، در یکی از واحدهای تجاری در  یک  بانک بزرگِ سرمایه‌گذاری  کار می‌کردم. در یکی از مصاحبه‌هایی که برای استخدام نیروی جدید برگزار می‌شد، مدیر مربوطه، یک مسأله‌ی پیچیده و سخت ریاضی از داوطلبان پرسید و به آن‌ها 5 دقیقه زمان داد تا آن مساله را حل کنند. هیچ کدام از کاندیداها موفق به حل مساله نشدند و از این رو، در مصاحبه رد شده و پی کار و زندگی‌شان رفتند. اما چند روز بعد، یکی از آن مصاحبه‌شوندگان، در ایمیلی دو صفحه‌ای، جواب مسأله را برای مدیر مربوطه ارسال کرد. حالا من همه‌ی این‌ها را از کجا می‌دانم؟ خب، به محض دریافت آن ایمیل، جناب مدیر، ایمیل آن شخص را پرینت گرفت، روی صندلی‌ای ایستاد و در مقابل بیش از صد نفری که در آن واحد تجاری بودند، آن ایمیل را با صدای بلند خواند. همگی آن‌قدر خندیدند که از چشمانش اشک سرازیر شد. البته من شخصا فکر می‌کردم که این رفتار جناب مدیر، خیلی پست و ناخوشایند است (و راستش یکی از دلایلی که باعث شد شغلم را عوض کنم، همین رفتار بود)؛ اما ما در دنیایی زندگی می‌کنیم که چنین کارهایی غیرعادی نیست. پس اجازه ندهید که چنین اتفاقی برای شما هم بیفتد. اشتباهات رخ می‌دهند؛ اما نکته در این‌جاست که از آن‌ها درس بگیریم، نه این‌که کار را بدتر کنیم.

  1. ناسزا نگویید و حرف زشت نزنید- لطفا مراقب زبان خود باشید. فحش‌دادن به این معنا است که شما در محیط کارتان، رفتاری شایسته و حرفه‌ای ندارید.
  2. اگر از شما پرسیده شد که سوالی ندارید، «نه» نگویید- همیشه سوال‌هایی در آستین داشته باشید. سوال پرسیدن نشان‌دهنده‌ی کنجکاوی و اشتیاق شما است، که خود مهارتی مهم برای یک کارمند موفق به حساب می‌آید. حداقل سه سوال بپرسید. خیلی بعید است که مصاحبه کننده‌هایتان بعدا در مورد مصاحبه‌ی شما با هم صحبت کنند؛ پس نگران این نباشید که یک سوال تکراری را در دورهای مختلف مصاحبه، از مصاحبه‌کنندگان مختلف بپرسید. ولی در هر حال اگر از قبل، طبق توصیه‌ای که کردم، ده سوال مناسب را آماده کرده باشید، می‌توانید به راحتی از هر یک از مصاحبه‌کنندگان، سوال متفاوتی بپرسید.
  3. گوشی هوشمند و یا تبلت خود را از جیب و یا کیف‌تان بیرون نیاورید- مصاحبه ای را تصور کنید که در آن، مصاحبه‌شونده، تبلتش را جلویش گذاشته و پاسخ‌های از پیش آماده‌اش را می‌خواند. واقعا این اتفاق بارها افتاده است و خود من بارها شاهد چنین صحنه‌ای بوده‌ام. در طول مصاحبه، اصلا به گوشی خود نگاه نیندازید و از هیچ تکنولوژی‌ای استفاده نکنید.
  4. متکبر و مغرور ظاهر نشوید- مرز ظریفی بین بیان موفقیت‌ها، و فخرفروشی و تکبر وجود دارد. همیشه در عین حال که به نقش خود در بهبود عملکرد و ارتقاء سود شرکت‌تان اشاره می‌کنید، بر نقش همکاران خود در کسب این موفقیت‌هایتان نیز تاکید ورزید.

 

گام پنجم: نقش شخصیت‌ها

برای پیروز شدن در مصاحبه، باید اهداف و انگیزه‌های افرادی را که روبه روی شما قرار دارند بشناسید و درک کنید. این خواسته‌ها و علایق، بسته به شغلی که مد نظر دارید به صورت کاملا بارزی تغییر می‌کنند. برای مثال، مصاحبه‌ی دانشجویی که برای اولین شغل خود در بانک مصاحبه می‌دهد، کاملا متفاوت از مصاحبه‌ی کسی خواهد بود که به دنبال کاری صنعتی در جنرال موتورز است. اما با این حال، چند شخصیت محدود وجود دارد که در همه‌ی مصاحبه‌ها یکسان هستند. در ادامه، به نقش همین شخصیت‌ها می‌پردازیم.

مامور استخدام

مامور استخدام معولا عضو تیم منابع انسانی است. این فرد مسئول پیدا کردن بهترین کاندیدا برای مورد موقعیتِ شغلیِ مورد نظر است. این مامور،  بر حسب فرد یا افرادی که استخدام می‌شوند پاداش می‌گیرد؛ پس مامور استخدام، به دنبال آن است که فرد یا افرادی را به مدیر استخدام معرفی نماید که بهترین و مناسب‌ترین گزینه برای آن شغل هستند. در واقع مامور استخدام نیز خواهان استخدام و موفقیت شما است زیرا اگر شما به موفقیت برسید، او نیز موفق خواهد بود. در این راستا باید به سه مرحله‌ی موجود در روند استخدام اشاره کنیم:

  1. آزمایش- یک مامور استخدام خوب، قبل از این‌که با شما تماس بگیرد باید امتحان‌تان کند. او می‌خواهد مطمئن شود که آیا شما به خوبیِ چیزی که در رزومه‌تان ادعا کرده‌اید هستید یا خیر. هنگام صحبت با مامور استخدام، حتی می‌توانید انتظار شنیدن جملاتی مانند «در مورد خودتان بگویید» و «چرا این شرکت؟» را هم داشته باشید. هنگام صحبت با مامور استخدام، باید خود را فردی هوشمند و مشتاق نشان دهید. اگر موفق به این کار شدید، مطمئن باشید که از امتحان مذکور نمره‌ی قبولی گرفته‌اید. برای این منظور، نباید حرف‌های احمقانه بزنید. اگر بتوانید این ریسک را به حداقل‌ برسانید، برنده‌ی بازی خواهید بود.
  2. حمایت- پس از آن‌که مامور استخدام، شما را آزمایش کرد و به این نتیجه رسید که فرد مناسبی هستید، او نیز در جبهه‌ی شما خواهد بود زیرا از آن به بعد، هدف و انگیزه‌اش موفقیت شما است. به همین دلیل، می‌توانید از خود آن مامور استخدام، در مورد گام‌های بعدیِ استخدام سوال کنید و از راهنمایی‌های مفید او بهره ببرید. باید در حد امکان، شور و اشتیاق داشته باشد زیرا هر چه بیش‌تر بدانید، بهتر خواهید توانست خود را برای مصاحبه آماده کنید. در این مرحله، مامور استخدام، دوست شما خواهد بود.
  3. مذاکره- اگر تا به این جای کار پیش آمده‌اید، خیلی عالی است. اما از لحظه‌ای که وارد فاز مذاکره می‌شوید، مامور استخدام تبدیل به سخنگویِ مدیر استخدام می‌شود. در مورد این مرحله، حرف‌های زیادی برای گفتن دارم و می‌توانم کتاب مستقلی در این‌باره بنویسم، اما فعلا به همین مقدارِ کم بسنده می‌کنم.

مدیر استخدام

مدیر استخدام مهم‌ترین بازیکنِ این بازی است. او فردی است که تصمیم نهایی را می‌گیرد، زیرا او همان کسی است که قرار است برایش کار کنید. انگیزه‌ی این فرد پیدا کردن بهترین شخص برای این شغل است، و از این رو می‌خواهد کاملا مطمئن شود که شخص درستی را انتخاب می‌کند. مدیر استخدام، خواهان کسی است که بیش‌ترین تجربه‌ی لازم را داشته باشد، زیرا استخدام فردِ باتجربه، احتمالِ استخدام‌ افراد بد و نامناسب را کاهش می‌دهد و اگر اوضاع استخدام مطابق میل اش پیش نرود، وی می‌داند که باید به رئیسِ خود درباره‌ی این انتخاب توضیح دهد، و مثلا به صلاحیت‌های شما نزد رئیس خودش اشاره کند تا به خاطر اشتباهی که در استخدام شما کرده، خودش اخراج نشود.

چه چیزهایی برای مدیر استخدام، بیش‌ترین اهمیت را دارند؟

  • داشتن تجربه‌هایی مرتبط با شغل مورد نظر
  • برخورداری از مهارت‌های مورد نیاز
  • اخلاق کاری
  • هوش کافی
  • حرفه‌ای‌گری
  • شخصیت/ تناسب

حال که فهمیدید مدیر استخدام به چه چیزهایی اهمیت می‌دهد، باید پاسخ‌های خود را به نحوی آماده کنید که با معیارهای فوق انطباق داشته باشند

مدیر اجرایی

در بیش‌تر مصاحبه‌ها، آخرین مرحله از مصاحبه، مصاحبه با رئیسِ مدیر استخدام است. این رئیس، معمولا همان مدیر اجرایی شرکت است. وظیفه‌ی مدیر اجرایی در مصاحبه، این است که تایید و تضمین کند که مدیر استخدام، فرد مناسبی را برای آن شغل انتخاب کرده است. به همین دلیل است که او خودش در مصاحبه شرکت می‌کند. مدیر اجرایی معمولا به دنبال یافتنِ موارد ذیل است:

  • ایرادها و خلاءهای موجود در رزومه
  • نقاط ضعف
  • شخصیت/ تناسب
  • میزان اطلاعات و آشنایی شما در مورد شرکت
  • انگیزه‌ها/ نگرش‌ها
  • اهداف شغلی

قدم‌های بعدی

برای مصاحبه بعدی‌تان، بازیگران اصلی و کلیدی را یادداشت کنید و آن‌ها را با مامور استخدام، مدیر استخدام و مدیر اجرایی تطبیق دهید. بعد، هر چیزی که در مورد شغل و موقعیت کاری می‌دانید را به صورت تشریحی بیان کنید و سه مهارتی که هر یک از آن بازیگران می‌پسندد را فهرست نمایید. زمانی که لسیت‌تان را تکمیل کردید، برای هر کدام دو مثال بیاورید که بیان کننده‌ی این مهارت‌ها باشد. اصلا نگران نباشید، این احتمال وجود دارد که توانایی‌ها و مثال‌هایتان  هم‌پوشانی داشته باشند.

 

 

 

 


آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط
مطالب مرتبط:
دو گام آخر و نتیجه گیری
بازی را عوض کنید / قسمت سوم

دو گام آخر و نتیجه گیری

با قانون «سه تکنیک»، در مصاحبه‌های شغلی پیروز میدان شوید ۷ اسفند ۱۳۹۵ - گام نهم: ایمیل پیگیری  چون در مورد ایمیلِ پیگیری، خیلی صحبت شده، این فصل، کوتاه است. تا به حال ندیده‌ام که شغلی، صرفاً به خاطر ایمیلِ پیگیری، به دست آمده باشد؛ اما...
قانون  سه تکنیک  مصاحبه
بازی را عوض کنید / قسمت دوم

قانون «سه تکنیک» مصاحبه

با قانون «سه تکنیک»، در مصاحبه‌های شغلی پیروز میدان شوید ۳ اسفند ۱۳۹۵ - گام ششم: موقعیت- عمل- نتیجه  تا به این‌جا، در مورد یافتنِ ذهنیتِ درست، و بایدها و نبایدهای مصاحبه چیزهایی یاد گرفته‌اید و با نقش شخصیت‌های مهم در مصاحبه آشنا شده‌اید. حالا زمان...
مهاجرت و رویاهای شغلی

مهاجرت و رویاهای شغلی

۲۵ بهمن ۱۳۹۵ -  مهاجران معمولا رویاهایی برای خود دارند، و اصولا فرق مهاجران با سایر افراد جامعه بدنبال رویاها رفتن است. این رویاها میتوانند در زمینه پیشرفت شغلی، رسیدن به زندگی ایده آل با...
ارزش ها و اخلاق کاری کانادایی ها چیست
استخدام شدید ... خب بعد؟ / قسمت سوم

ارزش ها و اخلاق کاری کانادایی ها چیست؟

راهنمایی هایی برای کسب موفقیت مهاجران در بازار کار کانادا ۱۴ بهمن ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست "موفقیت شما در سرزمین جدید بوده است" و از آن جا که "رمز موفقیت" را "آگاهی" می داند، تمام تلاش خود را برای تولید محتوای سودمند...
انواع مصاحبه شغلی
201 پاسخ برای مصاحبه شغلی در کانادا / قسمت سوم

انواع مصاحبه شغلی

۱۳ بهمن ۱۳۹۵ - با تلاش دفتر روابط عمومی و پژوهش کنپارس دومین کتاب از مجموعه "چگونه" با عنوان "چگونه در مصاحبه شغلی موفق باشیم؟" منتشر شد که در ادامه بخشی از این کتاب آمده است. برای...
فرهنگ کار و ظرافت های زبان کسب و کار در کانادا
استخدام شدید ... خب بعد؟ / قسمت دوم

فرهنگ کار و ظرافت های زبان کسب و کار در کانادا

راهنمایی هایی برای کسب موفقیت مهاجران در بازار کار کانادا ۱۳ بهمن ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست "موفقیت شما در سرزمین جدید بوده است" و از آن جا که "رمز موفقیت" را "آگاهی" می داند، تمام تلاش خود را برای تولید محتوای...
چگونه در کانادا خوب کار کنیم
استخدام شدید ... خب بعد؟ / قسمت نخست

چگونه در کانادا خوب کار کنیم؟

راهنمایی هایی برای کسب موفقیت مهاجران در بازار کار کانادا ۱۲ بهمن ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست "موفقیت شما در سرزمین جدید بوده است" و از آن جا که "رمز موفقیت" را "آگاهی" می داند، تمام تلاش خود را برای تولید محتوای...
فرآیند مصاحبه شغلی و قالب های مصاحبه
201 پاسخ برای مصاحبه شغلی در کانادا / قسمت دوم

فرآیند مصاحبه شغلی و قالب های مصاحبه

حرف زدن به معنای برقرار کردن ارتباط نیست ۲۶ اردي بهشت ۱۳۹۵ - مصاحبه مکالمهای هدفمند است. هر دو طرفِ مکالمه، به دنبال به دست آوردن چیزی از این مصاحبه هستند. بنابراین، بهترین نتیجه مصاحبه وقتی حاصل میشود که هر دو طرف احساس کنند...
قدرت طبیعی خود را افزایش دهید
چگونه در کار و زندگی موفق باشیم؟ / قسمت نخست

قدرت طبیعی خود را افزایش دهید

۲۵ اردي بهشت ۱۳۹۵ -   "نیرویی حیاتی و عامل حیاتبخشی وجود دارد که از طریق شما به عمل تبدیل می ­شود، و چون در همۀ زمانها تنها یک نفر شبیه شما وجود دارد؛ این...
چگونه هویت شغلی خود را ارتقا دهیم

چگونه هویت شغلی خود را ارتقا دهیم؟

۱۷ اسفند ۱۳۹۵ - روزنامه "24 ساعت" مونترال مقاله ای با عنوان 9 اشتباه کاری که نباید مرتکب شویم منتشر کرد در حالیکه چند روز از برگزاری همایش کارجویان و کارفرمایان مونترال می گذرد، روزنامه "24...
دو گام آخر و نتیجه گیری
بازی را عوض کنید / قسمت سوم

دو گام آخر و نتیجه گیری

با قانون «سه تکنیک»، در مصاحبه‌های شغلی پیروز میدان شوید ۷ اسفند ۱۳۹۵ - گام نهم: ایمیل پیگیری  چون در مورد ایمیلِ پیگیری، خیلی صحبت شده، این فصل، کوتاه است. تا به حال ندیده‌ام که شغلی، صرفاً به خاطر ایمیلِ پیگیری، به دست آمده باشد؛ اما...
قانون  سه تکنیک  مصاحبه
بازی را عوض کنید / قسمت دوم

قانون «سه تکنیک» مصاحبه

با قانون «سه تکنیک»، در مصاحبه‌های شغلی پیروز میدان شوید ۳ اسفند ۱۳۹۵ - گام ششم: موقعیت- عمل- نتیجه  تا به این‌جا، در مورد یافتنِ ذهنیتِ درست، و بایدها و نبایدهای مصاحبه چیزهایی یاد گرفته‌اید و با نقش شخصیت‌های مهم در مصاحبه آشنا شده‌اید. حالا زمان...
مهاجرت و رویاهای شغلی

مهاجرت و رویاهای شغلی

۲۵ بهمن ۱۳۹۵ -  مهاجران معمولا رویاهایی برای خود دارند، و اصولا فرق مهاجران با سایر افراد جامعه بدنبال رویاها رفتن است. این رویاها میتوانند در زمینه پیشرفت شغلی، رسیدن به زندگی ایده آل با...
ارزش ها و اخلاق کاری کانادایی ها چیست
استخدام شدید ... خب بعد؟ / قسمت سوم

ارزش ها و اخلاق کاری کانادایی ها چیست؟

راهنمایی هایی برای کسب موفقیت مهاجران در بازار کار کانادا ۱۴ بهمن ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست "موفقیت شما در سرزمین جدید بوده است" و از آن جا که "رمز موفقیت" را "آگاهی" می داند، تمام تلاش خود را برای تولید محتوای سودمند...
انواع مصاحبه شغلی
201 پاسخ برای مصاحبه شغلی در کانادا / قسمت سوم

انواع مصاحبه شغلی

۱۳ بهمن ۱۳۹۵ - با تلاش دفتر روابط عمومی و پژوهش کنپارس دومین کتاب از مجموعه "چگونه" با عنوان "چگونه در مصاحبه شغلی موفق باشیم؟" منتشر شد که در ادامه بخشی از این کتاب آمده است. برای...
آخرین مطالب سایت:
دفتر کنپارس در تورنتو با حضور علی مختاری
دوشنبه 24 جولای 2017

دفتر کنپارس در تورنتو با حضور علی مختاری

۲۹ تير ۱۳۹۶ - مدتی است که شرکت خدمات مهاجرتی کنپارس دفتر خود را در تورنتو نیز راه اندازی کرده و آماده پاسخگویی به سوالات مهاجرتی شما عزیزان است . دوشنبه این هفته مورخ 24 جولای 2017 ،...
گفت و گو با اینگرید مازولا در خصوص چگونگی طرح دعوا علیه وزیر مهاجرت کبک
مهلت مشارکت غیر موکلین در این اقدام تا ۲۱ آگوست تمدید شد

گفت و گو با اینگرید مازولا در خصوص چگونگی طرح دعوا علیه وزیر مهاجرت کبک

۲۹ تير ۱۳۹۶ - اداره مهاجرت استان کبک در روزهای پایانی اسفند ماه سال گذشته، تغییراتی را در جدول امتیازات برنامه نیروی متخصص این استان اعلام کرد و متاسفانه این مقررات جدید را برای همه...
کلاهبرداری در سیستم مهاجرتی استان انتاریو
استان انتاریو اخطار داد

کلاهبرداری در سیستم مهاجرتی استان انتاریو

۲۷ تير ۱۳۹۶ - دولت استان انتاریو صبح امروز دوشنبه 17 ژوییه 2017 اعلام کرد که برخی از متقاضیان برنامه مهاجرتی Ontario Immigrant Nominee Program ایمیل هایی دریافت کرده اند که از سوی اداره مهاجرت...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز ۴۴۰
انتخاب شماره ۶۷ اکسپرس انتری در ۱۲ ژوییه ۲۰۱۷

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز ۴۴۰

۲۲ تير ۱۳۹۶ - درانتخاب شماره ۶۷ اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه ۱۲ ژوییه ۲۰۱۷ انجام شد، تعداد ۳۲۰۲ دعوت نامه با حداقل امتیاز ۴۴۰ صادر شد.  از آنجا که تغییرات جدید در سیستم اکسپرس...
کانادا میزبان دور بعدی مذاکرات با ایران
مذاکرات ایران و کانادا در اتاوا ادامه می یابد

کانادا میزبان دور بعدی مذاکرات با ایران

۲۰ تير ۱۳۹۶ - دور بعدی مذاکرات ایران و کانادا برای بهبود روابط دو کشور در اتاوا پایتخت کانادا برگزار می شود. بهرام قاسمی، سخنگوی وزارت امور خارجه ایران در نشست خبری روز دوشنبه ۱۹ تیر...
برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی جمعه ها اجرا می شود
23 تیر ماه ساعت ۲۱:۰۰ به وقت تهران

برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی جمعه ها اجرا می شود

۱۹ تير ۱۳۹۶ - به اطلاع شما دوستان و همراهان می رسانیم که به درخواست مخاطبین کنپارس، برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی با حضور علی مختاری،عضو رسمی انجمن کانادایی نظارت بر مشاورین مهاجرت ICCRC...
برنامه استانی نوا اسکوشیا در 5 ژوییه ظرف چند ساعت بسته شد

برنامه استانی نوا اسکوشیا در 5 ژوییه ظرف چند ساعت بسته شد

Nova Scotia Demand: Express Entry تکمیل ظرفیت شد ۱۵ تير ۱۳۹۶ - استان نوااسکوشیا برنامه انتخابی خود با عنوان Nova Scotia Demand: Express Entry را در تاریخ 5 ژوییه 2017 بازگشایی کرد. متقاضیان واجد شرایطی که در بانک اطلاعاتی اکسپرس انتری پروفایل دارند، می...
مشاغل فناوری اطلاعات در اولویت برنامه استان انتاریو قرار گرفتند
خبر خوب برای مهندسان کامپیوتر، برق و شبکه

مشاغل فناوری اطلاعات در اولویت برنامه استان انتاریو قرار گرفتند

۱۳ تير ۱۳۹۶ - متقاضیانی که دارای سابقه کار ئر حوزه فناوری اطلاعات هستند، در برنامه انتخابی استان انتاریو در اولویت قرار می گیرند.  متقاضیانی که در بانک اطلاعاتی اکسپرس انتری پروفایل دارند و دارای سابقه...
کانادا به چه تعداد نیروی کار نیاز دارد
ظرفیت های شغلی کانادا تا سال ۲۰۱۹

کانادا به چه تعداد نیروی کار نیاز دارد؟

۱۳ تير ۱۳۹۶ - کانادا تا سال ۲۰۱۹ برای پر کردن کردن موقعیت‌های شغلیِ مورد نیازش در حوزه‌ی فناوری اطلاعات (IT) به ۱۸۲.۰۰۰ نیروی کار نیاز دارد. با توجه با عدم تطابق مهارت‌ها، عدم توازنِ عرضه...
چه خبر از مهاجرت به کانادا در ماه ژوئن ۲۰۱۷
خلاصه اخبار مهاجرتی کانادا در ماه ژوئن

چه خبر از مهاجرت به کانادا در ماه ژوئن ۲۰۱۷ ؟

۹ تير ۱۳۹۶ - خلاصه اخبار مهاجرتی در ماه ژوئن ۲۰۱۷ را همچون ماه های گذشته در زیر بخوانید.   دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز ۴۴۹ ۲۸ ژوئن  درانتخاب شماره ۶۶ اکسپرس انتری که صبح...
چرا اول ژوییه روز ملی کانادا نامیده شد
روز ملی کانادا امسال با جشن ۱۵۰ سالگی کانادا همراه است

چرا اول ژوییه روز ملی کانادا نامیده شد؟

۸ تير ۱۳۹۶ - آنچه که امروز به نام کانادا می شناسیم، به اتفاق یک ژوییه ۱۸۶۷ بر می گردد. یکم ژوییه روز ملی کانادا؛ سالگرد تصویب قانون بریتانیایی آمریکای شمالی در این تاریخ است. قانونی...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز ۴۴۹
انتخاب شماره ۶۶ اکسپرس انتری در ۲۸ ژوئن ۲۰۱۷

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز ۴۴۹

۷ تير ۱۳۹۶ - درانتخاب شماره ۶۶ اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه ۲۸ ژوئن ۲۰۱۷ انجام شد، تعداد ۳۴۰۹ دعوت نامه با حداقل امتیاز ۴۴۹ صادر شد.  در ماه های گذشته دور انتخاب های اکسپرس...
استان منیتوبا ۶۰۵ دعوت نامه صادر کرد

استان منیتوبا ۶۰۵ دعوت نامه صادر کرد

۱ تير ۱۳۹۶ - ۶۰۵ نیروی متخصص متقاضی استان منیتوبا برای ارسال درخواست مهاجرت از طریق برنامه انتخابی استانی Manitoba Provincial Nominee Program دعوت نامه گرفتند. در تاریخ ۳۰ می ۲۰۱۷، تعداد ۴۰۱ متقاضی که قبلاً...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.