آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • چگونه در کانادا خوب کار کنیم

    چگونه در کانادا خوب کار کنیم؟

شروع کاری جدید در کشوری دیگر، هیجان‌انگیز و پرچالش است. محیط کار جدید، می‌تواند شبیه محل کار قبلی‌تان باشد و می‌تواند کاملا متفاوت از چیزی باشد که به آن عادت دارید.

هدف کنپارس از همان گام نخست "موفقیت شما در سرزمین جدید بوده است" و از آن جا که "رمز موفقیت" را "آگاهی" می داند، تمام تلاش خود را برای تولید محتوای سودمند و به روش های گوناگون انجام داده است و در آخرین گام دست به انتشار مجموعه کتاب های راهنمای کاربردی موفقیت با عنوان "چگونه" و کتاب های راهنمای مهاجران برای کسب موفقیت در بازار کار کانادا کرده است. آنچه در ادامه می خوانید جدیدترین کتاب ترجمه شده شرکت کنپارس است که امیدواریم در نیمه نخست سال آینده بتوانیم آن را به بازار نشر عرضه کنیم. کتاب های "چگونه در کار و زندگی موفق باشیم؟" (کتاب پرفروش سایت آمازون با موضوع موفقیت)، "چگونه در مصاحبه شغلی موفق باشیم؟" و "چگونه به شغل دلخواه خود برسیم؟" (که تا پایان بهمن ماه وارد بازار نشر خواهد شد)؛ کتاب های سودمندی هستند که تا به امروز منتشر گردیده اند و خواندن آن ها را به تمامی کسانی که در اندیشه مهاجرت هستند، توصیه می کنیم. برای تهیه این کتاب ها می توانید با شماره تلفن 09902795725 و یا نشانی تلگرامی prcanpars@ در تماس باشید.

 

فرهنگ کانادایی در محل کار

فرهنگ، واژه‌ای است که به پیشینه‌ی شما یا پیشینه‌های دیگران اطلاق می‌شود. دیکشنری آکسفورد ای‌اِس‌اِل، واژه فرهنگ را چنین تعریف کرده است: «رسومات، ایده‌ها و تمدنِ جامعه‌ای خاص یا گروهی خاص از افراد».

 

همه‌ی ما مجموعه قواعدی رفتاری را از خانواده‌های خود، و از معلمان و جامعه‌مان آموخته‌ایم. این اصول و قواعد، رفتار ما در قبال دیگران در موقعیت‌های مختلف را هدایت می‌کنند. در مورد رویدادهای مهم زندگی، مانند تولد، ازدواج و مرگ نیز هر فرهنگ مجموعه قواعدی دارد که نحوه‌ی رفتار ما در آن رویداد را تعیین می‌کند. در مورد نحوه‌ی پوشیدن، نحوه‌ی غذا خوردن، نحوه‌ی سپری کردن وقت، و نحوه‌ی حرف زدن با دیگران نیز همین قواعدِ رفتاری، ایفای نقش می‌کنند.

فرهنگ مثل یک کوه یخ است. فقط بخش کوچکی از کوه یخ روی آب است و دیده می‌شود. قسمت اصلی کوه یخ، در زیر آب مخفی است. مانند نوک کوه یخ، جنبه‌های فراوانی از فرهنگ وجود دارد که به راحتی با حواس پنج‌گانه‌ی هر فرد قابل تشخیص است. این جنبه‌ها چیزهایی است که ما می‌بینیم، می‌شنویم، بو می‌کشیم، می‌چشیم و لمس می‌کنیم. این جنبه‌های حس‌شدنیِ فرهنگ، شامل لباس‌هایی است که می‌پوشیم، غذاهایی است که می‌خوریم، و هنرها، ورزش‌ها و تفریحاتی است که خود را با آن‌ها مشغول می‌نماییم. این جنبه‌ها، بر نحوه‌ی عملکرد ما در محیط کار نیز تاثیر می‌گذارند.

اما زیرِ این سطحِ قابل مشاهده، تاثیرات فرهنگیِ بسیار زیادی وجود دارد که به راحتی دیده نمی‌شود. این تاثیرات، مثلا عبارت‌اند از دیدگاه ما نسبت به زمان، میزان اهمیتی که به کار خود می‌دهیم، نگرش‌مان به مردان و زنان در محل کار، و امثالهم. این نگرش‌ها و دیدگاه‌ها روش تعامل ما با دیگران در محل کار را شکل می‌دهند.

کانادا محل زندگی آمیزه‌ای از مردمانِ بومی، کانادایی‌های انگلیسی زبان، و کانادایی‌های فرانسوی زبان است و افزون بر این‌ها، جمعیتِ رو به رشدی از مهاجرانِ کشورهای مختلف نیز در این کشور زندگی می‌کنند. کانادایی‌ها به واسطه‌ی نزدیکیِ جغرافیایی خود با ایالات متحده و تاثیرِ گسترده‌ی فرهنگ آمریکایی، ارزش‌های مشترکِ فراوانی با آمریکایی‌ها دارند، اما تفاوت‌های بین آمریکایی‌ها و کانادایی‌ها نیز بسیار فراوان است.

نعیم نورانی در کتاب «رسیدن و زنده‌ماندن در کانادا» می‌نویسد که «کانادایی‌ها از این که کشورشان آغوش خود را به روی فرهنگ‌های مختلف باز کرده است به خود می‌بالند. در واقع، کانادا یکی از کشورهایی است که از نظر قومی و نژادی، بیشتر تکثر را در جهان دارد. کانادا کشوری است که سرزمین خود را با 33 میلیون انسانِ‌ واقعاً چندفرهنگی پر کرده است».

کانادا که «کشور مهاجران» نیز نامیده می‌شود سرزمین تکثر قومی و نژادی است و این موضوع، ریشه در دهه‌ی 1880 میلادی دارد که مردان چینی برای کار بر روی خط آهنِ شرف به غرب کانادا در قالب یک شرکت چندملیتی وارد کانادا شدند. بعضی از مردم می‌گویند که کانادا از این جهت کشور منحصر به فردی است که نه از طریق جنگ و خونریزی، بلکه به خاطر ساخت راه‌آهن ساخته شد.

 

اگرچه این گفته، خیلی ساده‌انگارانه و نادرست است، اما نشان می‌دهد که در طول سالیان متمادی، نژادهای مختلف مردم، در کنار یکدیگر و با نظم و صلح نسبی در این کشور زندگی کرده‌اند.

هر چه این کشور، بیشتر پذیرای مهاجران می‌ود، کانادایی‌هایی که از نژاد و پیشنه‌های مختلفی به این کشور می‌آیند، جای خود را در این سرزمین باز می‌کنند و یاد می‌گیرند که از این تکثر، لذت ببرند. طبق «قانون تکثر فرهنگی کانادا»، همه‌ی مردم می‌توانند تا آن‌جا که مغایرتی با قوانین کانادا نداشته باشد، آزادانه سنت‌ها، رسم‌ها و باورهای مذهبی خود را حفظ و اجرا نمایند».

ممکن است برای شما، فرهنگ کانادایی و رسم و رسوماتِ محل کارتان تازگی داشته باشد. دنیای کسب و کار، مجموعه قواعد خاص خود را دارد که این قواعد به شما می‌گویند چه بپوشید، به یکدیگر چه بگویید، و چه رفتاری با یکدیگر داشته باشید. هر شرکت، فرهنگ متمایز و منحصر به خود را نیز دارد. شرکت‌ها ممکن است رسمی یا غیررسمی باشند، سرعت کار در آن‌ها تند یا کند باشد، و عملکردشان سنتی یا آینده‌نگر باشد.

در این نوشته و قسمت های بعدی آن، فرهنگ کسب و کار کانادایی را با هم مرور می‌کنیم تا دریابید که چگونه می‌توانید خود را با این فرهنگ انطباق دهید.

رفتار حرفه‌ای در کانادا

دیکشنری آکسفورد ای‌اِس‌اِل، «حرفه‌ای‌گری» را این گونه تعریف کرده است: «کیفیتِ نشان دادن مهارت‌ها هنگام انجام کار». شما به خاطر دانش و مهارت‌ها و توانایی‌تان در انجام کار استخدام شده‌اید. با این حال، برای کسب موفقیت در کار، نحوه‌ی انجام کار نیز به همین اندازه مهم است و چه بسا از اهمیت بیشتری برخوردار باشد.

در ادامه، برخی از مهم‌ترین مفاهیمی که با حرفه‌ای بودن در کانادا ارتباط دارند را بر خواهیم شمرد: 

  • تصویری حرفه‌ای از خود به نمایش بگذارید. رفتار خوبی داشته باشد. به تناسب صنعت و شرکتی که در آن کار می‌کنید، لباس خوب و مناسب بپوشید، تا اعتماد دیگران را به خود جلب کرده و نشان دهید که شما نیز به همان فضا تعلق دارید.
  • حرفه‌ای صحبت کنید و سعی کنید در برقراری ارتباط با دیگران، واضح و شفاف باشید.
  • رفتاری حرفه‌ای داشته باشید. به دیگران احترام بگذارید و نگرشی مثبت داشته باشید.
  • به دیگران گوش فرا دهید و سعی کنید نیازها و خواسته‌های آنان را درک کنید.
  • قابل اعتماد باشید. کاری که می‌گویید را انجام دهید، و آن را به موقع انجام دهید. به برنامه‌ریزی‌های دیگران احترام بگذارید و کاری نکنید دیگران را در انتظار نگذارید.
  • همیشه بهترین کارتان را انجام دهید و تمام جزئیات کار را کنترل کنید.
  • تمام تلاش‌تان را بکنید تا از مدیرتان پشتیبانی نمایید و با همکاران‌تان خوب کار کنید.
  • صادق باشید. از شایعه‌پراکنی یا گفتن چیزهای خلاف واقع خودداری کنید.
  • بیاموزید که مدیرتان و شرکت‌تان چه انتظاری از شما دارند، و سعی کنید آن انتظارات را برآورده سازید.
  • مسئولیت کارهای خود را بپذیرید. اگر مرتکب اشتباهی شدید،‌ عذرخواهی کنید و برای رفع آن اشتباه، تمام تلاش‌تان را به خرج دهید.

به اشتراک گذاشتن ایده‌ها و یادگیری درباره‌ی کانادا

ماروی یاپ، مدیر شرکت ارتباطات اِی‌وی که نُه سال است از فیلیپین به کانادا آمده است می‌گوید که «ممکن است از بیرون، به خاطر رنگ پوست یا لهجه‌ی خاص‌تان متفاوت به نظر برسید، اما ما مهاجران، بیش از بومی‌های این کشور به تفاوت‌ها دقت می‌کنیم. اکثر افراد، بیش از آن‌چه تصور می‌کنیم، پذیرای این تفاوت‌ها هستند».

سعی کنید از رنگ پوست‌تان فراتر بروید. حلقه‌ی دوستان‌تان را گسترش داده و دوستانی با ملیت‌های مختلف پیدا کنید. با کسانی که متفاوت از شما به نظر می‌رسند سرِ صحبت را باز کنید تا ببینید که زندگی چقدر جذاب‌تر و سرزنده‌تر از چیزی است که فکر می‌کرده‌اید. کانادا از این جهت کشوری عالی است. نیازی نیست برای دیدن آدم‌های جدید، دور دنیا سفر کنید. خود دنیا در کانادا جمع شده است.

بالجیت چادا که در سن 21 سالگی به کانادا آمده است توصیه می‌کند که «ذهن‌تان را به روی ایده‌های جدید بگشایید. برای شروع کار، هر چیزی که لازم است را انجام دهید. سال‌های اول، سال‌های کسب تجربه است. گله نکنید. نگرش مثبت خود را حفظ کنید. شاید شرایط کار در کانادا متفاوت از شرایطی باشد که به آن عادت کرده‌اید، پس خود را با شرایط جدید وفق دهید. مثلا در آسیا، وقت رئیس مشغول صحبت می‌شود، همه عقب‌نشینی می‌کنند و کسی بالای حرف رئیس حرفی نمی‌زند. اما این‌جا همه به یک اندازه حق حرف‌زدن دارند.

نگرش مثبتِ آقای چادا به او کمک کرد تا در کار خود موفق شود. او بنیان‌گذار و رئیس شرکت بالکروپ لیمیتِد (یک شرکت بازرگانی و بازاریابی بین‌المللی) است و یکی از معروف‌ترین خیّرین کانادا به شمار می‌رود و رهبر انجمن سیکِ کانادا است.

چادا در سال 2003 از جانب نخست وزیر وقت (جین کریستین) به عنوان عضو کمیته‌ی بازنگری اطلاعات امنیتی، و عضو شورای محرمانه‌ی ملکه منصوب شد.

وقتی کار خود را در کانادا آغاز می‌کنید، پذیرای محیط‌های جدید باشید. حضور شما در این‌جا دلیل دارد، پس افکار منفی درباره کشور جدیدتان را از خود دور کنید. اگر مدام بگویید که «کانادا خیلی سرد است» یا «کانادا خیلی کشور محافظه‌کاری است»، همکاران‌تان ممکن است احساس کنند که کشور یا محیط کار جدیدتان را دوست ندارید.

کارن واللیس ماسلمَن (مدیر منابع انسانی شرکت مشاورین مستقل) که در کاراکاس ونزوئلا به دنیا آمده و در سال 2004 به کانادا مهاجرت کرده معتقد است که «برای مهاجران، بسیار مهم است که فرهنگ‌های خود را زنده نگه دارند. هنگام استخدام،‌ تمام مسایل فرهنگی مهم خود را با مدیرتان مطرح کنید. فراموش نکنید که شما در کشوری متفاوت از زادگاه خود هستید و باید تابع قوانین این کشور باشید و در عین حال، هویت فرهنگیِ‌ خود را از دست ندهید».

سرِ کار، انگلیسی یا فرانسوی صحبت کنید. البته ایرادی ندارد که موقع ناهار، اگر تنها هستید، با همکار خود به زبان محلی‌تان صحبت کنید، اما اگر شخص یا اشخاص دیگری نیز کنارتان نشسته‌اند، با صحبت کردن به زبانی که آن‌ها نمی‌دانند، آنان را از خود دور نکنید.

جیناین پریرا و لین لاپیر از شرکت ارنست و یانگ ال‌ال‌پی نیز با موضوع فوق موافق‌اند. این مدیران، در مقام افرادی حرفه‌ای، با کسانی کار می‌کنند که پیشینه‌های کاملا مختلف و متفاوتی دارند. به قول پریرا و لاپیر «ما می‌دانیم که هر تازه‌وارد، چیز منحصر به فردی را با خود به محل کار می‌آورد و دیدگاه‌های جالبی را به شرکت‌مان اضافه می‌کند. در عین حال، کارمندانی که از پیشینه‌های فرهنگیِ‌ مختلف به اینجا آمده‌اند را تشویق می‌کنیم تا درباره محیط کار جدیدشان چیزهای تازه‌ای بیاموزند. نباید الزاما به آدم‌هایی که پیشینه‌ی مشترکی با شما دارند بچسبید. بروید و آدم‌های تازه پیدا کنید و به درک جدیدی از آدم‌ها برسید».

ذهنی باز داشته باشید و همزمان با یادگیری درباره‌ی کانادا، فرهنگ خود را نیز با دیگران به اشتراک بگذارید. نکات زیر می‌تواند به شما کمک کند تا در محل کارِ کانادایی خود، بتوانید با دیگران روابط گرمی برقرار کنید:

  • آماده‌‌ی یادگیری فرهنگ کانادایی و سایر فرهنگ‌ها باشید و اجازه دهید دیگران نیز به درک درستی از فرهنگ شما برسند.
  • با تمام آدم ها معاشرت کنید و خود را فقط محدود به هم‌وطنان خود نکنید.
  • فقط در موقعیت‌ها و مناسبات خاص، غذاهای محلی خود را سرِ کار بیاورید. اگر هر روز برای همکاران‌تان غذا بیاورید، به شما لقب پدر یا مادرِ شرکت لقب می‌دهند و دیگران نیز انتظار خواهند داشت که به آنان هم غذا بدهید.
  • در مکالمات غیررسمی موقع ناهار (و نه در ساعات کاری) درباره‌‌ی تعطیلات محلی خود به همکاران‌تان اطلاعات بدهید.

 

 

 


آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط
چه خبر از مهاجرت به کانادا در ماه مارس 2017

چه خبر از مهاجرت به کانادا در ماه مارس 2017 ؟

۸ فروردين ۱۳۹۶ -  دور جدید انتخاب های  "ورود سریع" با 3749 انتخاب 24 مارس  دور جدید انتخاب های "ورود سریع"  یا همان "اکسپرس انتری" روز جمعه  24 مارس اعلام شد که طی آن 3749 دعوت نامه...
قرائت سوم لایحه جدید شهروندی در جلسه 28 مارس مجلس سنا
جلسه بعدی مجلس سنا فردا 28 مارس برگزار می شود

قرائت سوم لایحه جدید شهروندی در جلسه 28 مارس مجلس سنا

۶ فروردين ۱۳۹۶ - در دستور جلسه مجلس سنا که فردا 28 مارس برگزار می شود، جزئیات مذاکرات جلسات پیشین با توجه به اولویت های مباحث و لایحه های مطرح شده، مورد بحث و پیگیری...
برخیز که می رود زمستان

برخیز که می رود زمستان...

۲۹ اسفند ۱۳۹۵ - دوباره بهار با همه  زیبایی های وصف ناپذیرش از راه می رسد و عطر شکوفه ها مشام مان را پر می کند، به اشتیاق دیدن دوباره غنچه های نیمه باز  و...
بیستمین شماره خبرنامه داخلی پرنیان منتشر شد

بیستمین شماره خبرنامه داخلی پرنیان منتشر شد

۲۶ اسفند ۱۳۹۵ - به گزارش دفتر روابط عمومی و پژوهش کنپارس، بیستمین شماره خبرنامه داخلی پرنیان منتشر و برای موکلین این شرکت در ایران ارسال گردید. این خبرنامه که به صورت گاهنامه منتشر می گردد،...
سناتور راتنا امیدوار کیست

سناتور راتنا امیدوار کیست؟

۲۱ اسفند ۱۳۹۵ - راتنا امیدوار (Ratna Omidvar)، سناتور ۶۷ ساله کانادایی است که ۵ نوامبر ۱۹۴۹ در امریتسار در پنحاب هند به دنیا آمده است. راتنا امیدوار، سیاستمدار، مدیر اجرایی و استاد دانشکده مدیریت...
آخرین اخبار روند بررسی لایحه جدید شهروندی کانادا در مجلس سنا ۸ مارس
ابراز امیدواری "امیدوار" برای تصویب لایحه جدید شهروندی کانادا

آخرین اخبار روند بررسی لایحه جدید شهروندی کانادا در مجلس سنا ۸ مارس

۲۰ اسفند ۱۳۹۵ - در جلسه مجلس سنای کانادا که 8 مارس 2017 برگزار شد،  بار دیگر لایحه جدید شهروندی کانادا (C6) مورد بحث و بررسی قرار گرفت. سناتور "رتنا امیدوار" که مسئولیت کمیته بررسی این...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.